从IBM于1899年雇佣第一名女性员工到1935年对所有IBM女性员工承诺"同工同酬"（比美国的同酬法早30年），以及IBM基于产后女性员工照顾孩子的需求于1956提出的"停薪留职"政策（比美国的家庭与医疗休假法早30年），无不体现了IBM在为女性提供平等就业机会和薪酬待遇所做出的努力。IBM为女性提供了公平竞争的机会和实现个人价值的平台，使在IBM工作的女性能最大程度地发挥其能动性和创造力。

 

IBM中国优秀学生巾帼奖学金
　　 IBM与国家留学基金管理委员会合作实施的IBM中国优秀学生巾帼奖学金"项目，是对已经踏入这个行业的优秀人才的嘉奖，以此鼓励更多的女学生参与IT相关学科的研究与学习。

科技女性百人计划——Women In Technology（WIT）
　　 为了更好地做好IBM IT女性员工的人才储备，IBM启动了"科技女性百人计划"（WIT100），这个计划是与IBM蓝色之路项目同时展开的针对在科学和技术领域寻求职业发展的女大学生展开的导师制项目，100名女实习生将通过此活动与IBM GCG优秀的资深女职员进行深入交流，从而启发在校女大学生，帮助她们在工程设计领域取得成功，并以此作为她们最理想的职业。

女大学生创业季大赛
　　 2012年9月，由全国妇联、教育部、人力资源和社会保障部、中国女企业家协会共同发起的"2012创业季科技花蕾计划"覆盖影响了20余万大学生，收到了3000多份的创业项目。IBM作为协办方积极参与了这项培养女大学生就业创业能力的大赛。IBM多位女性高管以评委讲师等形式与参赛选手进行了面对面的沟通。人民网等多家媒体报道了2012创业季科技花蕾计划的总决赛暨颁奖典礼。

IBM大型主机数据库软件开发总监宋歌博士作为总决赛主审评委发言	2012 创业季科技花蕾计划总决赛颁奖典礼，获奖选手与评委合影，着红色外套女士为宋歌博士

国际科学马拉松 –For, By and About Women in Engineering & Technology

　　一年一度的国际科学马拉松于2013年3月6日至3月8日在全球范围内盛大召开。此次活动是在不间断的三天里，从美国到中国，再到印度、中东/非洲、拉丁美洲、欧洲直至返回美国，通过引领女性加入全球范围内的虚拟会议，探讨工程以及与工程相关的话题和技术，推动女性在科学、技术、工程以及数学等领域的职业发展。IBM作为此次活动在中国的组织者着眼于当前女性工程师的职业发展，探索未来发展之路，举行了多样的活动。此次国际科学马拉松中国站在北京邮电大学举行。

北京邮电大学职业发展交流会（IBM资深的研发部门经理与北邮女大学生分享职业规划）

 

女性职场精英的摇篮

　　在女性领导力培养方面，IBM制定并开展了“企业领导力人才培养计划（The leadership development program）”,具体内容设计及培训学习、定向辅导、导师指导、岗位轮岗、全球实习等方面；此外，还有一些有关多元文化的精选课程都在重点讲授的范围内，内容不光针对女性领导力的培养，还包括营造整体包容的工作环境，强化女性竞争力。

　　此外，IBM还经常组织WIT座谈会等各种工作坊和圆桌会议、女性征文活动，以及由IT女性组织的妈妈俱乐部和其他社团活动。同时，IBM还是中国妇女联合会每年进行的“中国职业女性调查”的主要合作方之一，还有全球职场妈妈大会、全球妇女高峰会议等，所有这些活动都在很大程度上加强了IBM内部和外部女性的联系和相互支持。

 

2013 Xin 启航 - IBM女性员工新年聚会

2013年三八节女性员工分享会

 

　　早在1914年，IBM开始雇用残障员工，比美国颁布《残疾人法案》、要求企业招聘残障人士的规定早76年。此后的几十年中，IBM 一直致力于借助信息科技的创新，通过无障碍技术的采用和业务流程的优化，消除工作环境中的障碍，帮助残障员工更好地融入工作环境，发挥自身价值。2002年，IBM在大中华区招聘了第一位残障员工，目前已有近百名残障员工服务于IBM人力资源、研发、咨询、销售、后勤支持等各部门，在各自岗位实现自我价值。

IBM中国优秀学生自强奖学金
　　2005年底，IBM出资与中国残疾人福利基金会共同设立了"IBM中国优秀学生自强奖学金"， 用于奖励计算机、电子工程、财经、外语等相关专业品学兼优、自强自立的优秀残障大学生。"IBM中国优秀学生自强奖学金" 是中国首个由跨国公司设立的、面向残障大学生的奖学金。 每年奖励十多位在校优秀残障大学生，以推动全社会对残疾群体的关注并鼓励残障大学生自强不息，充分实现自我价值。
　　2012年，IBM多元化项目组出品了残障大学生求职的微电影《陀螺的故事》。在这个小故事中，您能了解到IBM在招聘员工时，不会因为身体的残障而区别对待，只要您的能力适合，一样可以加入IBM创造自己的价值。

残障大学生就业状况白皮书
　　2008年，中国残联就业服务指导中心和IBM公司在全国各大高校进行了残障大学生就业状况调查，并发布了"残障大学生就业状况白皮书"，旨在更深入地了解高校残障大学生的生存状态及需求，以期能提供针对性帮助。

实训基地培训
　　2010年，IBM公司在中国残联的大力支持下，并结合IBM的实训基地平台（ETP）在江苏进行残疾学生试点招生。此项目是通过免费为具有IT背景并有志于进入跨国企业或本土知名企业从事软件开发或项目管理相关工作的应届和已经毕业1-2年的大学生提供IBM在江苏（南京，无锡和常熟）实训基地（ETP）项目。此项目包括前6个月的外语、技术知识的学习和强化及后3个月的模拟项目的训练。培训期满通过考核的，可得到IBM颁发的认证并有机会参加由IBM组织的包括IBM和其他公司的面试。

残疾员工导师制活动
　　对于在职的IBM 员工，为了更好地帮助他们在IBM的职业发展，大中华区多元化项目组和培训部门共同合作，于2010年起开展了残疾员工导师制活动。通过导师制活动，员工不仅在职业技能和技巧方面有了提升，而且在对公司整体架构和组织结构有了更清晰的了解后有利于对自身职业发展做更好的规划。
　　2010年，大中华区残障员工组织的主席还代表大中华区参加了在纽约举行的IBM全球的PwD Executive Insight Forum，与来自另外7个国家的残障员工以及两位IBM全球高级副总裁分享他在IBM的经历和感受，也为IBM今后残障员工职业发展方向提供了有价值的建议。
　　除了这些，公司还组织一些对外的与残障人士互动的活动。比如， 2011年IBM春游活动的其中一个环节就是残疾人艺术品义卖活动，并请到一些智障和脑瘫人士现场进行软陶和编织工作，使员工感受到残障人士自强不息的精神。2012年无障碍设施体验区活动，让员工通过亲自体验因身体残障带来的不便，从而更加了解和尊重残障人士。

 

2011残疾人 艺术品 义卖活动	2010 Global PWD Executive Insignt Forum	2010北京残疾人 大学生招聘会
2012 IBM Open Day活动 2012春游无障碍 设施体验活动

　　从提倡工作生活平衡到工作生活整合，IBM遵循的是一种灵活的工作方式，使员工能够在任何时间、任何地点，以任何方式工作，在保证工作效率的同时兼顾对家人的照顾。

弹性办公制
　　IBM 目前推行的弹性办公制包括在家办公、移动办公，个性化办公时间表、非全日制办公和停薪留职。很大程度上为员工在;在哪儿办公和什么时间办公提供了便利。

Dependent Care
　　从2001年起，IBM每三年进行一次全球的IBM全球工作生活调查，并根据调查结果，有针对性地解决员工在工作和生活方面面临的困难和挑战，还特别设立了工作/生活基金对相关项目进行资金支持。譬如在中国，为了帮助员工在照顾小孩和老人方面的困难，在工作/生活基金的支持下，IBM中国先后开展了宝宝早教工作坊，幼儿园优先入园计划，在线照顾老人培训，幼升小、小升初讲座等，受到员工的欢迎。 目前，IBM已经筹建了自己的早教学院，并将课堂和在线学习相结合，使得更多二三线城市的IBMer也能同样参与到宝宝早教的学习中来。

　　IBM的多元文化也体现在对不同性取向员工的包容和支持。多元化中关于性取向问题的相关包容政策已有20多年的历史。事实上，IBM也是最早在全球范围内向所有LGBT员工公开做出承诺的公司之一， 并于1984年将性取向问题加入经理手册，后来又将包容LGBT列入IBM的平等就业政策中。在IBM，每年6月被定为同性恋、双性恋和跨性别（LGBT）员工骄傲月。在这个月，IBM会通过各种活动加强员工对LGBT同事的理解和支持，并提高公司的包容氛围。在2011年LGBT员工骄傲月中，IBM举办了LGBT文化衫设计大赛，得到公司员工的大力支持，参赛者踊跃而热情。在2012年LGBT员工骄傲月中，IBM多元化项目组出品了《They’re not that different》的微电影，呼吁社会对LGBT更多包容和尊重。

LGBT Network Group
　　IBM的 EAGLE（Employee Alliance for Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender Empowerment, 同性恋，双性恋，跨性别员工联盟组织）也许是世界上最大的LGBT员工网络组织。目前EAGLE在全球有进50个群体， 共1000多名成员，覆盖了IBM的所有地区，分布在30个国家。 大中华区的EAGLE Chapter 成立于2009年3月，成为加强大中华区的LGBT同事的联系和支持，并向非LGBT同事展示他们风采的平台。

Domestic Partner Benefit Equity Project
　　IBM不但一直努力为LGBT员工打造一个包容的文化和工作环境，还非常重视他们的福利待遇。Domestic Partner Benefit Equity Project这个计划在IBM先后在澳洲、新西兰、拉丁美洲等其它国家陆续实施，并于2010年在IBM大中华区启动。根据这个计划，IBM LGBT员工与其同性的伴侣如果存在长期稳定的伴侣关系，并能出示在其他国家取得的婚姻证明，或是IBM签署相关文件后，LGBT员工即可享受婚假等福利，其伴侣及子女均可享受作为员工家属在医疗保险等方面的平等权益。

2012走进LGBT分享会	2010多元化调查会议	2011LGBT文化杉 设计活动获奖作品
GBT微电影 《They're not that different》 2012 LGBT反歧视研讨会

　　

今天的职场已经是四代甚至五代同堂的盛况，IBM也非常重视对职场生力军的培养，加强各个不同年代的员工之间的理解和沟通。为了更好地吸引、培养和留住新生的职场力量，IBM早在2008年就进行了全国性的80后调查，对他们在工作动机、价值观、沟通方式等多方面进行研究分析，并于2010年的调查中进行深度分析。IBM还针对80后的学习模式和习惯推出了3D的在线学习平台。

 

2011“携手Y世代”白皮书 & 研讨会
　　 为了更全面了解职场生力军，2011年IBM联合捷思市场研究及顾问有限公司 （N-Dynamic）发布了“携手Y世代--洞悉和构建80后最佳职场环境”白皮书。 并分别在北京和上海召开了白皮书发布研讨会，邀请了来自各大知名企业的管理者及媒体，就如何“携手Y世代”，构建最佳职场环境的议题进行深入的探讨，分享企业最佳实践案例，旨在创造一个使各年代员工能施展才华，共存，共赢，共舞的职场环境。
在IBM内部，既有经验丰富的50后、中坚力量的60后/70后，也有崭露头角的80后，出入职场的90后。为了加强跨代际的协作与沟通，IBM多元化项目组2012年举行了跨世代系列趣味活动，在公司内部营造和谐高效的工作氛围。

更多详情请参看：http://www.ibm.com/news/cn/zh/2011/08/05/b736525b47717p08.html

　　　　

IBM是一个拥有40万人的大型跨国企业，员工遍布世界各地，作为一个全球化的IBMer意味着需要适应各种文化，不同沟通风格，并有能力管理和领导一个多样化的团队。为了使员工能更全面详细地了解各地文化，能调整自己以适应当地的风俗，从而实现在任何商业环境下能进行高效的合作，IBM除了举办包括“了解和适应全球文化竞猜活动”、“全球文化知识竞赛” 等多样性文化宣传和交流活动，启用了“环球导航”（Country Navigator）的网络工具，通过这个工具，使用者可轻松获取相关的文化资料，并能实现与各种文化背景下的人进行网络互动。在公司内部，已经实施了全球虚拟跨职能小组，在该小组内，来自不同国家不同职能员工，共同致力于同一个议题，大家热烈讨论，各抒己见，不仅可以提高自己的跨文化沟通能力，还能加强自己的专业人际网络。而目前仍在酝酿中的“跨文化导师制”，将这种网络的虚拟互动推向更真实，更具有现实意义层面的互动和交流。

 

IBM多元化获奖状况

奖项	颁奖/评奖机构	获奖单位/ 　部门/个人
2012年中国女性最友好雇主 　2011年中国人力资源管理最佳实践奖-多元和包容的人才战略	中国女性领袖论坛 　中国人民大学商学院	IBM 　IBM
2011年度北京市朝阳区按比例安排残疾人就业工作优秀单位 　2010年 最有利残疾人的10家公司 居首位	北京市朝阳区残疾人工作委员会 　《多元企业》杂志	IBM 　IBM
2010年 获北京市残疾人自强模范 暨残疾人扶残助残 　（残疾人就业工作）	北京市残疾人联合会 ， 　北京市人力资源和社会保障局	钱大群 （IBM 首席执行官）
2009年中国信息无障碍公益企业奖	中国互联网协会&中国	IBM
2009年50佳第一工作场所	中国经营报《职场》杂志	IBM
2009报告首批“全国女大学生创业实践基地”称号	全国人大常委会副委员长、 　全国妇联主席陈至立	IBM