人才是台积电最珍视的重要资产。配合杰出的营运绩效表现，我们提供每一位优秀同仁优厚的整体薪酬。台积电的整体薪酬维持在同业水平之上。我们秉持与员工利润共享的理念吸引、留任、培育与激励各方优秀人才。

薪资制度

台积电提供多元化并具竞争性的薪资制度，并且不吝与同仁分享营运上的成功表现。台积电正式员工享有:

十二个月固定薪资

两个月的年终奖金

奖金：我们提供各种奖金以奖赏员工优良的绩效表现。公司将依据获利程度、员工个人绩效及组织目标达标率发放奖金。

台积电致力于提供完善及高质量的福利措施，以照顾我们的员工。以上海地区为例，公司提供的福利内容有：

完善的保险：

台积电拥有完善的保险制度，除依法为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金）外，更为员工规划了团体商业保险福利，旨在保障员工受到意外伤害、住院、重大疾病、门/急诊或生育生产时能够得到相应的赔偿与补偿，减轻了员工因意外伤害或疾病所产生的经济负担，增加整体保障。

乐享假期：

台积电拥有弹性假期制度，提供优于劳动法的特别休假制度，员工到职满三个月即可享有。我们并依法给予各种假别，当同仁有请假需求时，能够更无后顾之忧。公司鼓励并积极提醒员工规划假期，以促进员工增进身心健康，达到工作和生活的平衡。

贴心的工作环境：

我们相信为员工塑造一个兼顾工作与生活的优质环境，能为企业带来更多活力与成长。对台积人而言，生活的丰富和专业的成就同等重要；公司在医、食、住、行、乐领域提供全方位的服务与设施，使同仁能轻松兼顾工作与生活，台积人在台积获得充分的照顾。

员工协助方案：

我们重视同仁的身心健康，每年定期员工健康检查及保健方案，帮助同仁掌握自己的健康状况。员工生活及工作咨询服务与门诊医疗服务能适时给予同仁专业的咨商建议与诊疗。