环境适应：

1.熟悉工作与生活环境 2.了解公司文化丶政策与可用资源

工作探索：

1.明白工作执掌， 并透过训练加速专业学习了解

2.主管的期望，适时请求支援

人际拓展：

1.与同事保持密切联系，借此寻求支援以缩短适应期

2.开拓人际网络，结交志同道合的伙伴

技术养成：

1.通过沟通。反映目前面临的问题及挫折，并请求协助

2.接受完善的技能训练，确实掌握工作之流程与标准

积累人际资源：

1.增加中午或下班时间之非正式部门活动与人际交流

2.参与更多内部活动与训练课程，认识跨部门的同侪群体

独立自主：

1.具备解决问题的能力，独立面对技术与机台等工作挑战

2.建立自主权，并逐步强化深度与创新能力

开拓广度：

1.开始接触专案，客户，参与跨部门的合作

2.参与工作执掌外的事情，扩展个人工作的广度与范围

获得肯定：

1.表现获得肯定，向上发展的潜能无限

2.具杰出的绩效表现，成为副理的左右手

成为专家：

1.具优秀的解决问题能力与工作技能，是团队的核心人物

2.具专业规划与改善工作流程的能力，能领导团队达成目标

肩负重任：

1.担任team leader，带领其他工程师团队

2.担任trainer或buddy，协助新人熟悉工作与发展专业

增加管理比重：

1.主导工作分派，增加绩效评核丶调薪丶部属生涯规划等管理职责

2.建立自主权，并逐步强化深度与专业能力

成就明星人物：

1.被赋予更多的专案管理责任，曝光机率频繁

2.因工作表现获得高度肯定，有机会晋升主管