答：今年我们计划在全国范围内发出500多个offer，以找到合适的人为根本出发点,招聘人数在各个高校之间的分配，没有硬性规定。

答：绿地欢迎每一位优秀的学子，没有安排宣讲的学校和城市，我们接收网申简历，符合甄选标准的同学，同样有机会加入绿地。

答：集团除了提供有竞争力的年薪、国家规定的五险一金、正常的休息休假权利之外，还有绩效奖金、综合津贴、节假日福利、生日关怀、丰富多彩的工会或党委活动等。

答：网上申请—校园宣讲—收取简历—简历筛选—无领导小组讨论—在线测评—复试（即结构化面试）—offer发放—见习期—签订三方协议。

答：安排见习机会主要是为了让同学更充分的了解绿地，提前了解未来的工作环境和工作内容，也是给同学们一次自我感知的机会，体会绿地舞台是否真的适合自己，是不是真正想要的平台。从拿offer到正式入职前会安排见习期，具体根据双方时间灵活安排；见习是招聘的环节之一，公司本着对双方负责的态度，尽力为大家创造见习条件，有见习工资，公司提供午餐；见习期间原则上无淘汰机制，见习只面向已经拿到绿地offer的同学, 见习结束后，若无特殊情况，双方签订三方协议。

答：绿地将人才视为企业最重要的财富和企业长期发展的原动力，我们尊重管培生的个人发展需求，帮助其进行职业规划和发展是集团人力资源开发恪守的理念。针对管培生，制定了清晰明确的培养目标、个性化的职业发展规划和多样化的培训机制，并为其提供全球化的发展空间和机会，绿地强调721原则，即个人能力的提升，70％来自于工作本身，赋予世界500强的舞台上有挑战性的工作是培养和发展管培生的首要方式，20％来自于“导师”的传帮带，10％来自于各种培训和讨论交流。

答：（1）世界舞台：遍及亚、澳、欧、美四大洲，中国（80多个城市）、美国（洛杉矶、纽约）、加拿大（多伦多）、英国（伦敦）、澳大利亚（悉尼）、德国（法兰克福）、西班牙（马德里、巴塞罗那）、韩国（济州岛）、马来西亚等十国近百余城。（2）飞速发展：连续五年入围世界500强。（3）个人机遇：与国内外顶级合作伙伴对接和学习的机会；全球化快速发展过程中，越来越多的工作岗位和区域机会；大手笔塑造经典和城市地标的机会。

答：绿地目前已在全球范围内形成了“以房地产开发为主业，大基建、大金融、大消费等新兴产业并举发展”的多元经营格局，实施资本化、公众化、国际化发展战略，旗下企业及项目遍及全球四大洲十国百城。
绿地正努力成为一家主业突出、多元发展、全球经营，产业与资本双轮驱动，并在房地产、金融、地铁等若干行业具有领先优势的跨国公司，真正从“中国的绿地”成长为“世界的绿地”。