1、个性化的职业发展规划

公司给予每位管培生良好的发展空间，结合公司实际需要，根据管培生的个体差异，帮助制定个性化的职业发展规划：从规划到实施全程由管培生、入职导师、部门负责人及人力资源部共同参与。

2、多样化的培训体系

集团建立了入职培训、岗位培训、转岗培训、MBA和EMBA等形式多样、内容丰富的培训体系；2009年10月绿地管理学院成立，被誉为绿地的“黄埔军校”，目前已经形成“菁锐”、“新锐”和“锐动力”三大培训品牌。