我是来自HR团队的Lela，2007年加入公司，从定岗到现在，这已经是第五个职位了，公司会鼓励你去尝试不同的岗位，所以常常能在工作中找到新鲜感，做一些不一样的事情；周围的同事也很有意思，个性鲜明，有时候不仅是在工作中对他们欣赏，在生活中也是志同道合的伙伴。尤其这几年我渐渐喜欢上了运动，办公室36楼有个景观健身房，会开放各种免费健身课程给到员工，参与多次之后，我懂得了运动不是上一节体育课活动一下筋骨，而是享受自己很专注地去做一件事。所以对我来说，在这里不仅是一份工作，也是一种生活方式。

从学生时代起，我的风格就是“少说、多做”。不管是学习，学生会工作，还是志愿者服务，我都喜欢用简洁的沟通方式高效地解决问题，而不是把时间浪费在夸夸其谈上。加入公司以后，我也很高兴我能秉承自己的风格，不需要为别人为环境改变自己。在这里，我并不需要高调地吹嘘自己的成绩、能力，因为我相信，我的工作成果就是对我的价值的最好证明。而我到目前为止的职业道路也是对我“坚持做自己”的回报。

在我看来，MT项目的价值在于：

1.让你在轮岗过程中，从不同角度去了解公司运转的方式。

2.在轮岗结束后，从一个较高的起点开始自己正式的职业生涯。

3.让你结识一批志同道合的人，他们会成为你未来工作生活中最重要的伙伴。

Amy Xu 徐晓超，毕业于上海交通大学安泰经济与管理学院市场营销专业，2009年加入阿迪达斯管理培训生项目，现任大中华区销售渠道高级客户经理。

刚刚度过了在阿迪达斯的第七年，我想我们的感情更深了一些。还记得刚刚毕业的时候找工作，adidas是唯一一家鼓励我穿着球鞋就来面试的公司，面试官的穿着也是一样，这样健康阳光的氛围，我真喜欢。

从陌生到熟悉，只要三个轮岗的距离。刚进公司那几年，我真的好佩服公司有这样的胆量把新一季产品的选择权，把上千家店铺店头推广的执行权，把市值上亿客户的管理权，就这么给到一个刚刚毕业的职场新鲜人。后来我渐渐发现，让我们那么自主，那么自豪，那么有成就感的十八个月轮岗背后，是整个公司对于管培生的关注，是各个轮岗部门的伙伴对于培训生的信任和直线经理们对于培训生的支持，更离不开，是每一届培训生们勤奋好学，积极创新和用于承担的口碑相传。

站在巨人的肩膀上，可以看得更远。阿迪达斯的字典里面，没有定势，有的，是创新。市场在变化，零售在革新，层出不穷的新项目让每天的工作都充满着新鲜感，只要愿意，总有更大的机遇在等待。七年不痒，越挑战越热爱。

如果你有热诚，会学习，爱创新，敢承担，阿迪达斯你一定会喜欢！

Sky Lu 陆晓天，毕业于上海对外贸易学院工商管理专业，2011年加入阿迪达斯管理培训生项目，现任大中华区供应链管理发展部门经理。

还记得五年前的笔试，我在纸上写下了全卷最有信心的一个问题答案“请写出一个阿迪达斯广告标语”-“无兄弟，不篮球！”。这句话是在一个从小准时守在电视机前的NBA粉丝心中，烙下最深刻印象的一句广告词，也是从那时候起，不知不觉开始把它当做我做人、做事的道理。缘分就是这么神奇，be collaborative，有什么比在一个与自己价值观如此契合的公司工作更棒的事情呢？ 而在四年的时间里，另外的感动则是阿迪对于管培的信任与责任。公司愿意给我们更多尝试，甚至独当一面的机会来鼓励我们面对挑战和风险，对于初入职场的新手来说，能有那么多实践积累和快速成长的过程，或许就是阿迪管理培训生项目最吸引人的地方吧。

“Hello，我是Flora，2012年加入adidas 的Finance MT。

虽然要求提供的是个人的照片，但我还是坚持想要show一下我们的MT team。这张照片是Finance 7、9、10三届MT在日本大阪outing中的合影。我想adidas这个大家庭最令我自豪的应该就是这种其乐融融的氛围吧。不仅仅是MT小伙伴之间的革命友谊和knowledge sharing，还有轮岗期间各个team leader和mentor的言传身教，都是我从一个应届毕业生快速成长的助力。

有这么多小伙伴和你一起做自己，一起挥洒青春，一起共同成长，你还在等什么？快来加入我们吧！”

大家好，我是Stella，2012年于复旦大学毕业后，便加入了心仪的阿迪达斯大家庭， 目前所在的岗位是市场部CTC概念至消费者，运动型格品类管理经理。四年过去了，阿迪的氛围让我更加浓郁地感受到了体育的乐趣，同时也逐渐认识到自己所做工作的意义：让每一位体育爱好者都得到最佳的购物体验，购买到他们喜爱并最适合的产品。

回想作为MT的经历，在整个项目的轮岗过程中，从经销商运营管理、到店铺的视觉陈列、再到货品的品类管理，不同的岗位、不同的视角，总能接触到新的事物、新的挑战；不断的角色转换中，有顺利，也有阻绊。阿迪教会我的是一份 “take today”的态度，不必怀念过去的成功或失败，也不用担忧未来的不可知， 把握现在，做自己就好。

我是大学德语，毕业后加入了一家德国公司却再也没有用过德语的Ricki。2014年进入公司之后，我先后在区域销售，大客户销售以及业务运营与规划团队进行了为期一年半的轮岗。在此期间，我分别体验了一线销售，总部销售以及销售营运规划三种不同的角色，充分了解到在公司内一名正式销售所需要具备的素质和技能。

轮岗结束后，我申请加入了锐步销售团队，负责管理多品牌渠道。虽然锐步之前在中国经历过失败，但从2017年开始，阿迪达斯集团会重新在中国投资来建设这个经典的品牌。所以，面对着“在全球最大的经济体重建一个国际品牌”的巨大诱惑与挑战，我决心加入锐步。

我很喜欢阿迪达斯的管培生项目，它的魅力在于：18个月的轮岗不仅让我变成一名合格的员工，也会让我成为更好的人。所以，在这段时间里，一定不要将目光局限于眼前的得失，而是尽全力去吸收更多的营养，认识更多的人，见识更大的世界。公司提供了足够的资源给到每一位管培生，请珍惜它们，用好它们。

我是2008级复旦大学新闻学院的肖遥，2015年7月入职。现在是Marketing Sport Style的一名Management Trainee，正在Originals的Merchandising Team进行6个月的轮岗。

在阿迪达斯工作给我留下印象最深的就是一种能够互相激发（inspirational）的氛围。从整个团队的Senior Director到每一个团队成员，每个人都有一种随时inspire的气质。在讨论中，你会无时不刻浸染在大家对于运动的激情当中，灵感和想法会不断的涌现。因此即使是在日常的工作中，你不会被动等待，而是随时Creating The New。

因为之前在adidas有过一段一年的实习经历，对公司的氛围非常喜欢。MT的项目已经第十届了，很多MT前辈们也已经在公司走出了自己的路。如果你还在犹豫不决的话，请一定要参加我们的Open Day、宣讲会还有各种活动。因为我相信一旦接触到这个环境，你会很快做出正确的决定。

我叫闫天伦，数月前还只是阿迪产品爱好者，如今已经成为阿迪人。作为篮球运动(狂热)粉的我，2014年毕业于华东师范大学。记得当年第一次参与校招阿迪未果，对运动的热爱和对品牌的向往让我为今年加入阿迪的征程再次勇敢尝试。事实证明，坚持总会有收获，除非你没有All in。

如今轮岗在零售拓展的规划部门，工作的职责要求我对阿迪在整个中国的布局和规划进行充分的了解。这对职场菜鸟来说是个不小的挑战，但过程中MT技能的进步和对阿迪乃至整个零售行业知识的习得都是巨大的。工作之外，同事之间尽是包容与友善，或许正是体育精神弥漫着公司上下，即便跨部门的交流也异常顺利，贯穿的若干层楼之间也正是一个整体，相互合作。运动，活力，激情，团结，太多的关键词可以从外在形容这家来自德国的老牌企业，而更多时候是发自内心的反思和庆幸。当看到adidas这几个字母，我们不再仅仅作为一个产品消费者关注到手的东西，转而是从一个构建者的角度去思考自己可以做什么，让这里变得更好。

我的故事走了一点，你的还刚刚开始。十多届MT也引领着更多热爱运动，团结友善的朋友加入这个伐木累，下一个就是你吧？