公司本年度校招遴选流程包括简历筛选、笔试、第一轮面试、专业测评、第二轮面试、录用。其中，笔试将于11月中旬展开。

本次校园招聘主要面向国内外知名院校的本科或硕士应届毕业生。要求候选人具备优秀的综合素质和专业知识，有较好的英语基础，并具备较强的学习能力和抗压能力。

公司为应届毕业生着身制作启航培训项目。每年投入大量资源用于员工培训发展，拥有了解银联系列、岗位职能专业系列、通用技能系列、语言学习系列以及信息安全系列六大课程体系，在讲师系统和培训运营系统的支持下，为员工成长的每个阶段提供助力和支持。

公司为员工提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬水平，我们密切关注外部环境的变化和发展趋势，确保公司的整体薪酬水平在地区和行业内处于领先地位。公司为员工提供完善的福利保障，即有法定福利又有补充福利，包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、医疗保险、意外保险、个人体检等。

同时公司建立了大量员工文体活动俱乐部，创造条件不断丰富员工的业余生活。

目前公司处于快速发展的阶段，组织和岗位也在不断完善和充实，员工将有机会分享公司业务不断扩大所带来的成果，与公司一同成长。同时，公司鼓励总部员工积极支持银联海外分支机构业务的发展，将会为员工提供去海外分支机构出差、外派的锻炼机会。