蓝色之路实习生项目是IBM校园招聘最主要的人才来源，旨在体现“尊重人才、重视人才发展”的IBM人才管理宗旨。IBM希望通过蓝色之路实习生项目为即将毕业的大学生提供一个认识社会，感知商业运作模式，体验团队协作的机会；也为公司的各业务部门提供一个选拔和保留优秀人才的平台；同时创造一个职业技能培训的环境，缩短实习生和现实工作的磨合期；更希望通过蓝色之路实习生项目为社会培养拥有基础职业技能的大学毕业生。

IBM为你提供

　　通过蓝色之路暑期实习计划招募的实习生在IBM的研发部门、全球业务咨询服务部、全球信息科技服务部、销售部、人力资源部、销售支持部等部门开始学习和实践工作。实习期间，IBM不但会为学生布置详细合理的工作计划,并且会为他们提供良好的综合学习机会,包括培训、e-Learning、实验室实践和软件认证等。此外IBM还提供直接接触客户与业务合作伙伴的机会,让实习生观察、倾听、体会IBM的商业之道。通过实践活动,学生们将巩固专业知识，提高对技术发展的洞察力,培养商业意识、商业知识、团队合作精神以及沟通协调能力。

　　实习期结束后，表现优秀的实习生将得到IBM来年正式聘用书，并于毕业后正式入职。

　　青出于蓝(Extreme Blue)是IBM全球的一个创新项目，在世界多个国家同步进行。每个参加的学生可以直接参与到项目中，和资深的业务/研发经理全程合作，向IBM高层经理人直接汇报自己的项目，项目完成后可以申请专利。每个项目的实习生将和资深的导师一起针对项目的目标设计出相应的解决方案，并制定商业计划。

Extreme Blue——“青出于蓝”提供：

　　丰富的资源：通过参与IBM青出于蓝实习计划，学生们可充分利用IBM丰富的全球资源，深入了解先进的信息技术和科学的商业模式，获得技术与商业相结合的完整的项目体验，丰富技术研发和项目管理的经验，并将极大地提高自身的创新能力、实践能力和团队合作精神。

　　一流的导师：在项目进行的过程中，IBM将有资深的研发及业务经理级导师全程为学生们提供技术和商业方面的指导，在具体项目中学习最前沿的技术和商业管理方法，了解IBM的运作。

　　优质的平台：实习的结尾，所有参与的同学都会向IBM大中华区3大研发部门的总经理，全球VP，首席技术官，研发部人力资源总监等IBM等高层经理人做项目汇报，与他们近距离接触，接受他们的直接点评。

　　诱人的工作：每年青出于蓝项目平均将有百分之50%的实习生在结束实习后正式签约IBM。几年来很多当年参加青出于蓝项目的实习生现在已是IBM的管理人员或技术骨干。

　　EB 网站： http://ibm.com/extremeblue

IBM relies on dedicated teams of professionals who develop and maintain our world-class global business operations in 170 countries, helping us identify trends and plan for the future. Within IBM's corporate staff organizations, you will find the heart of our globally integrated enterprise organizations. IBM Corporate Headquarters could be the place for you if you have interest or skills in Finance, Human Resources, Marketing and Communications, Legal and Regulatory Affairs or Enterprise Transformation and are intrigued by work that transcends all of IBM's various business organizations. IBM is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.

Interns combine their education with practical HR experience in core HR areas such as compensation, talent & diversity. Assignments may include projects requiring research & trend analysis, benchmarking, assisting in the development of communication packages, conducting research on emerging HR issues, or project management, problem analysis and solution implementation related to HR initiatives. Summer internships also provide an opportunity to participate in an IBM Speed Team project, a team based program that allows interns the experience to discover IBM, network and gain exposure to leaders and key subject matter experts, and drive innovation that matters for our business. The intern experience is supplemented with a number of developmental and networking opportunities through the HR Leadership Development Program.

The program is only intended for current enrolled master level studies candidates.

Website: http://www.ibm.com/employment/hrldp/