岗位职责

1.负责日常薪酬管理工作；
2.建立、健全单位的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；
3.负责单位人力资源成本预算的制定与管理,以及所属企业人力资源规划及岗位设置；
4.其他人力资源管理工作；
5.领导交办的其他工作。

任职条件

学历要求：具有本科及以上学历。全日制研究生或博士学历者优先。
职称要求：具有中级及以上职称。
性别及年龄要求：男性；30岁以上。
政治要求：中共党员。有单位党（团）务管理经验者优先。
能力要求：具有良好的沟通、协调能力和语言表达能力。