1.岗位说明:
招收入行后通过1-2年多岗位、全方位的系统性培训和潜能开发,最后返回总行或分行工作。在较短时期内为总行、分行职能管理部门培养出一批知识结构新、领悟力高、工作责任心强、综合能力突出的中高层管理储备人才。
2.教育水平:
(1)总行、上海分行、杭州分行:重点院校本科一批,或硕士研究生及以上学历;经济、金融、法律、管理、数学等相关专业。
(2)其他分行:本科一批及以上学历,综合能力特别突出的,可适当放宽条件;经济、金融、法律、管理、数学等相关专业。
(2)其他分行:本科一批及以上学历,综合能力特别突出的,可适当放宽条件;经济、金融、法律、管理、数学等相关专业。
3.其他要求:
服从组织分配;综合素质发展全面,具有出众的研究分析、逻辑思维、文字综合能力、学习能力、沟通能力、团队合作精神和敬业精神。