【微盟科技股份2019校园招聘】

人才发展

1 完善的发展机制: 双通道职级发展体系; 职级胜任力模型; 人才盘点机制

2 赋能的培养体系: 促进业务发展的企业大学; 线上线下的学习平台; 用于实践的学习项目

3 全面的绩效管理: 客观的衡量工具; 科学的管理流程; 自上而下的监督机制

4 透明的晋升机制: 明确的晋升标准; 公开的晋升流程; 完善的晋升制度