国网信通产业集团构建了“Y”型双通道职位体系，员工可根据个人职业发展规划，选择管理通道或专业通道，并通过相应任职资格等级评定逐级晋升为高级管理人员或首席专家，首席专家的薪酬待遇可达到高级管理人员水平。