1、本次招聘是否要通过实习期才能签，还是谈了offer就确定毕业能签？

本次招聘的对象有两种，1、2017年毕业的应届生；2、2018或2019年毕业的实习生；通过最终面试的同学，应届生：至少要在联想实习一个月，才会发放最终offer；实习生：我们会在一周内直接发放实习offer，毕业后是否能留下，要看实习结束时考核成绩决定；

2、面试时报的岗位方向，到达联想后是否可以调整？

联想是支持和鼓励部门按照应届生的能力方向和个人爱好的调整岗位，如果入职后有转岗意愿，可通过公司评估流程进行转岗。

3、北京户口名额是如何分配的？

由于过往北京市户口分配有限，所以会通过日常工作表现评估和定期答辩来选拔能力非常优秀的应届生，申请户口；由于北京市户口政策经常调整，因此此项不承诺

4、什么签阳光雨露而不是联想，有什么区别？

联想编制数量有限，所以联想服务有一部分员工会使用阳光雨露的正式编制，整体的福利待遇差异不大；面试&实习表现突出者，有机会直接联想编制入职；

5、联想服务和联想的关系

联想服务是联想内部的一个业务单元，CSME全称是Consumer Services Management & Engagement，是负责联想个人与家庭用户服务的一个事业部

6、面试有几轮，分别是什么？

两轮，分别是初面+复试两个环节。初面是小组面试，复试是1对1视频面试。个别非常优秀的应届生，会增加一轮总经理面试，通过后会额外申请联想编制；

7、工薪多少

为了更好地吸引、保留和激励优秀人才，公司每年均参与由全球著名咨询公司进行的市场薪酬调研，以清楚的了解业界水平（比较对象主要是国际知名的外企、合资企业等），同时结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系。

8、宿舍

实习期间，会为大家统一安排宿舍，正式入职后，部门将不再统一安排住宿。有住宿需求的同学，可以申请公司宿舍。

9、具体岗位招聘数量

今年联想服务应届生招聘项目计划在全国招聘30-40名优秀的应届生，分为产品、技术、用户体验三大类别；

10、在线测评的类型

通过网申的同学，我们会在当地宣讲会过后，统一安排所有学生参加在线测评，包含逻辑思维、行为测试、英文水平等模块；对于技术类专业的学生，额外安排一场技术测试；

11、各轮面试的淘汰率和标准

招聘的目的是选拔优秀的应届生，所以没有固定的淘汰率，面试表现优秀的学生都有机会进入下一轮面试；

12、是否有轮岗机会

我们在应届生的培养环节中，安排了轮岗的工作内容，会帮助大家快速熟悉不同岗位的工作内容，以便于选择自己适合的工作方向。

13、不久前，我们知道联想进行了裁员，请问为什么要裁员？

联想一直在进行针对移动互联的变革，变革是战略性的要求，不只包括组织结构梳理，还包括人员的结构性调整。这次裁员就是在这种背景下经过慎重考虑后进行的，是结构性裁员，与员工的业绩无关。

14、一般情况下，联想是怎么淘汰不合格员工的？

我们会每半年针对员工的绩效考核指标进行Review，并进行考核打分，如果连续考核成绩为NI，我们会安排轮岗，以便在内部找到能够适合他的岗位。如果通过绩效改进无法提升考核结果，那么考虑进行末端淘汰

15、有试用期。不论本科生还是研究生，公司统一规定3个月的试用期。按公司规定，应届生工作第一年为工作见习期，如果员工在此期间辞职，公司将不负责为应届生办理转正和户口落户。