Q1：薪资标准中的全年“12+2+N”薪具体是什么含义？

A：“12”表示全年固定的基础月薪个数，“2+N”表示可以拿到的奖金额度折算成月薪的个数。公司研发体系在固定的月薪之外，设有研发项目开发奖和研发产品市场销售业绩奖。研发项目开发奖随研发项目的进展情况按不同的完成节点进行发放，正常情况下员工每年至少可以获得相当于2个月工资的奖金额度，上限不封顶；研发产品市场 销售业绩奖是按照产品销售毛利的一定比例额度对参与研发该产品的人员进行奖励， 此数额与产品的年销售额成正比。

Q2：公司的调薪机制是什么样的？

A：公司执行的是按绩效考核结果进行调薪的模式，绩效考核结果平均在合格及以上的都可以获得调薪。对于研发类岗位，在试用期结束之后，就会按照考评结果获得第一次调薪机会。

Q3：笔试、面试、offer发放是在什么时候开始？

A：科佳股份校园招聘采用一站式模式，所有岗位（除个别特殊岗位外）均会在宣讲结束后在当地组织笔试、面试与offer签约等环节，全流程从面试启动到offer发放会在10天之内完成。

Q4：异地的同学以及未能参加校园宣讲会的同学如何参加校招？

A：异地的同学可以去就近的城市参加宣讲会，进行笔试/面试，具体宣讲行程可关注微信公众号【科佳招聘】了解详尽信息；未参加宣讲会的同学，我们也会在9月下旬集中处理简历，邀请同学参加视频面试，具体流程参考校招&网申流程。

Q5：公司有针对新员工的培训项目吗？

A：科佳股份通过完善的培训体系和个人发展计划，提升员工的专业能力，为员工创造良好的职业发展晋升通道。“新生训练营”包含了文化融入、高管交流会、课程学习、职业素养、军训拓展、生产实习、新老员工座谈、论文答辩等环节。部门经理或资深员工还会作为校招生的职业导师，辅导新员工制定个人发展计划。

Q6：入职以后住宿、餐饮等个人生活怎么安排呢？

A：科佳股份会为校招生提供半年免费住宿，WiFi、空调、热水器、娱乐运动设施等都配套齐全，还有员工自助餐厅为大家提供餐饮服务，保证大家生活乐无忧。