• 我们致力于打造多元化和包容性的工作场所，使得员工充分发挥潜能，结合员工发展意愿并为员工提供适合个人发展的培训体系以及晋升通道。

• 新入职员工：

  对于新入职员工会根据其岗位，安排不同时长的入职培训。其中包括公司政策、核心文化、业务战略、组织架构、产品知识、产品应用等，为新员工提供全方位式的对于企业以及他/她将要担任角色的理解与认知。

• 在职培训：

  对于在工作中进行实践，收获知识和技能是最直接的方法。我们会安排团队内部资深专家带领新员工参与项目包括但不限于公司市场活动、客户拜访、产品演示、设备安装等。

• 定期给予反馈及跟进：

  HR会协同直线经理一起，在新员工的入职第一年，不定期的对其进行回顾与指导，主要会以360°评估为主。我们期望对于新员工的第一份工作，能够带给其不仅是技能上的提升，更是思维和眼界的开拓。

• 在线培训：

  集团内部的E-learning在线培训中心，会提供公司的商业模型、业务流程、多元化和包容性、计算机网络安全、道德准则等相关培训，员工可在线随时观看。

在VUCA时代的影响下，组织不断在改变思维、突破固有工作模式以达到流程的优化和改进。我们相信无论我们如何改变，如果进步，其中最核心的要素就是——人。因此我们注重人员的培养与发展。员工工作满一定时间后，他可以选择继续在专业的道路上发展；也可以结合自身特点，选择其他岗位或是领域，公司也会不定期根据业务需要，让有潜力的员工得到晋升。同时，集团内部的ERG(Employee Relationship Group)组织也为员工建立的互相学习、探讨、资源共享以及跨BU的合作平台，其中也不乏员工通过该平台获取了晋升的机会。这些组织有IWN(ITW Women's Network)、PAI(Pride at ITW)、YPN(Young Professionals Network)等。