作为国有企业，各招聘单位均严格按照《劳动法》要求，为员工购买五险一金，具有年度体检、带薪年休假、节日慰问等福利。由于所属企业主营业务不同，薪酬体系和水平不同，具体薪资根据应聘的单位的实际情况有所区别。具体可进行个别咨询。

校园招聘的新进员工作为集团层面重点培养的对象，将通过以下方式进行系统培养。

“以老带新”导师制

通过为新进员工安排成长导师一对一进行指导，有针对性地进行岗位学习。

参与集团“6个30”人才培养计划

作为集团和各企业储备人才，符合条件可参与集团每年一度的为期一个月的全封闭式“中青班”培训。可参与企业内部和各所属企业之间的轮岗交流。同时，可评选集团每年的“先进个人”“金牌工匠”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等荣誉称号。

业务培训

通过参与集团“财智学堂”培训和各所属企业不定期举办的各类业务培训，进一步拓宽知识面。

团建活动

集团将不定期组织团建活动，增加各届校园招聘新进员工的沟通交流，提升团队凝聚力。

实时跟踪培养制

所属企业根据人才培养实际，培养新进员工的方式各有特色。集团将持续关注校园招聘新进员工的思想动态和工作表现， 定期开展大学生座谈会，了解和跟踪新进员工的工作和生活情况。