• 结合员工能力及特点，设计专业和管理双通道的职业发展路径，充分发挥个人才能。
  • 入职后将实施“菁英员工训练营”针对新进员工的定制化培养项目，员工可根据个人兴趣、能力特长等选择职业发展方向，企业将进行针对性培养。
  • 享受公司系统化的职业发展培训，包括在线学习、行动学习、导师制相结合的培训体系。
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