在花样年，录用高等院校的应届毕业生并加以培养的过程，被称为“新栋梁计划”；进入花样年的应届毕业生被称为“新栋梁”，这是一个赋予其历史使命的称谓。同时，他们也被亲切地称为“花生”，这一可爱的称呼更符合90甚至95后生机勃勃的特质，从企业文化上表达了对他们的接纳与包容。

新栋梁计划始于2003年，经过14年的实践与发展，现已成为一项完善的、系统的人力资源战略性项目，并已见成效。目前，历届新栋梁已逐步走向高级专业技术岗位与中高层管理岗位，成为花样年的中坚骨干力量。