神州数码多元化的业务模式，对人员需求涉及各个方向，2016年计划在全国招聘营销、研发、市场、人力资源、财务、金融等方向应届毕业生，为企业后续发展培养人才，同时招聘企业管理培训生。

a）神州数码2016校园招聘的选择对象均来自2016校园招聘的简历库，所以如果你对神州数码的职位感兴趣，请务必登陆：http://campus.51job.com/digitalchina投递简历。

b）神州数码也会参加全国多所院校的校园宣讲会和双选会，活动现场HR会收取简历，对于通过筛选的简历我们也会用邮件、电话通知本人将电子简历投递到简历库中。

c）神州数码招聘微信平台将对招聘信息做及时的更新、及反馈，可以通过搜索“神州数码招聘”关注职位及最新招聘进展。

a）建议同学们尽量在简历中充分描述自身优势，不要有太多空白项，否则影响简历的筛选；

b）投递简历后均会生成一个简历编号，此编号将会在笔试安排和面试安排中起到作用，所以一定要注意保留带有简历编号的相关邮件。

a）每名同学选择1个职位进行投递，我们会根据岗位的选择顺序进行筛选，所以请慎重选择岗位的排序；

b）非应届毕业生属于社会招聘人员，神州数码设有专门的社会招聘简历库，往届毕业生可以通过各大招聘网站投递神州数码社会招聘职位；

c）对于大三或研一的在校同学，公司在每年5-9月都会为在校生提供暑期实习的机会，欢迎大家关注神州数码的实习生招聘需求。

a）神州数码笔试安排：进校见面会结束后直接统一进行；其他形式会有专人进行通知；

b）面试通知一般以邮件和电话形式并行，建议大家关注邮箱并保持手机等联系方式畅通。

a) 邮件通知

b) 短信通知

c) 专人电话通知

公司薪酬管理体系针对不同类别的人员提供不同的激励方案，通过内部激励机制与调薪机制，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。[包括]：基本工资、绩效奖金、五险一金、补充医疗保险、年度体检、餐补、项目奖和年终奖等各种奖励。

技术线、职能线、营销线多方向发展，不同的职位阶段会配合不同的培训课程安排。

到公司正式报到之前，都要到公司指定医院进行体检。如果体检不合格，则根据双方三方协议附件中的约定，解除三方协议，双方不承担违约责任。

公司会根据您应聘职位的工作地点为您解决当地城市户口(北京、上海将依据当地政策解决户口)。前提是须符合当地接收应届生的政策。档案由公司委托专门的人才机构进行保管。 北京、上海户口根据国家政策，我们会体谅每一个学生的诉求，尽力为大家争取，但不承诺。

报到前，我们会将报到通知书发放到您的手中，应届生报到采用集中报到的办理方式。

公司业务多元化，有非常多的岗位可以内部调整，企业愿意为员工提供舞台，参考员工意愿，鼓励员工在工作中全面发展。