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很简单，一家公司就是由人组成的。在三星，我们致力于为我们的员工提供丰富的机会，充分发挥其全部潜力。
我们在三星做的一切都源自不断追求卓越的激情，以及为市场开发最好的产品和服务这样一个永恒不变的承诺所驱动。
自从成立以来，我们就着眼于未来，预测市场的需求和趋势，并以此引导公司走向长期的成功。
以符合伦理道德的方式运作是我们经营的基础。 我们所做的一切都是以道德准则为指导，以确保公平，我们尊重所有利益相关者，并追求业务额完全透明。
三星致力于在全球所有社区成为一个对社会和环境负责任的企业公民。
在80年的发展历程中，人才一直是三星业务增长的要素，是三星产品创新的根本，是三星雄踞市场的推力。
三星承诺：为每一个员工提供成长和发展的机会，助力实现自身价值，并在此过程中提供令员工满意的工作体验，包括：良好的工作环境，有市场竞争力的薪酬福利和明确清晰的职业发展路径。
公司十分重视在人才培养方面的投入，每年针对各类别和各基层的员工提供不同类型的培训课程通过完善的培训体系、多样的培训课程，提高员工的职业竞争力，为员工提供明确的成长路径。
所有的三星员工都将接受具有三星特色精神的入职培训，除此以外，中国三星还提供丰富的线上培训课程、职务专家、全球领导力等多种培训课程。中国三星为人才提供阶梯式的发展活动。从员工进入三星开始，我们为他们建立mentor制度来帮助新员工适应公司文化并更快的投入到工作，而新员工入职的大原则是“先培训，再分配”，所有新入职员工都需要参加两周的入门教育；之后伴随着个人在三星的发展，我们分别提供纵向和横向两个方向的培训课程。
从纵向来看
员工成为管理者后随着职级提升可以依次参加初级管理者培训、高级管理者培训的管理类、领导类培训，还有副总经理的培训课程，成为重点培养对象的员工，还可以参加北大光华管理学院合作开展的白金级SaMS核心人力培养课程。
从横向来看
未来帮助员工提升专业技能，同时拓展知识领域，员工可以报名参加营销培训、讲师技能培养、面谈技巧、韩国语等课程。通过以上各类课程的开设，将最大程度上满足公司的不断发展对员工能力提升的要求，也适应了员工对个人成长的迫切需求，可谓双赢。中国三星对员工进行培训的目的之一就是能让员工更好的完成工作，在提升员工能力和素质的同时，也能为公司的发展作出应有的贡献。
中国三星建立完善的考核体系，以助力员工成长。通过不同的考核等级激励员工，引入奖金制度，让能力突出的员工在发挥自身价值的同时，能得到公司的认可和嘉奖。中国三星为晋升员工提供专业培训，通过共享经营战略、与高层领导对话学习等方式，帮助他们胜任新角色;同时，在旗下各企业内部筛选核心人才，为他们提供相匹配的职业发展道路。
中国三星秉承“人才第一”的理念，重视培养员工的各项能力，提高员工的核心竞争力。中国三星旗下各法人均设有人才发展部门，致力于开发和组织各类培训课程。
中国三星坚持“先培训，后入职”的原则，通过多样化的课程和沉浸式的活动，帮助新入职员工对三星的企业文化、核心价值观、经营理念等进行深入学习。同时，课程和活动也提高了员工沟通、创新、团队协作的能力。
中国三星旗下法人内部分为多类部门和多种业务，这就需要员工应对不同的技能要求。中国三星旗下法人根据自身需求，开发和运营了各类职务培训，加强了员工的专业水平，提升了员工的专业素养。比如，销售法人开展的业务部门sell-in/sell-out培训、零售营销培训、MKT人力提升培训等。
中国三星通过完善的晋升制度和员工激励机制，确保能力突出的员工在实现自我价值的同时，得到公司领导的认可与嘉奖。对于晋升的员工，中国三星会开展晋升培训，通过共享三星核心价值，强化角色认知，提升领导能力，使晋升人员迅速融入角色转换，以胜任新的岗位。
中国三星定期组织中高层管理者的领导力培训，通过持续提升管理过程中所需的领导能力，使其更高效管理团队，确保组织持续稳定发展。领导力培训包括核心干部培养课程、派遣培训等。 核心干部培养课程以提高中高层干部管理领导水平为目的，增强本土干部储备力量，提升法人中高层干部的综合能力。中国三星与北京大学光华管理学院合作开发了为期10天的“中国三星核心人力培养课程”，由北大教授为学员们提供最前沿的理论知识。
派遣培训以高级领导人的持续发展为目标，通过选拔优秀人才到韩国总部参与领导力课程，学习三星的核心经营理念，深耕发展，以提升三星的全球竞争力。
12月8日至12月10日，中国三星电子“让梦想，更近一点点”的校园主题活动在西安交通大学举行，为历史悠久的西安古都增添了浓重的科技色彩。在本次的活动中，三星电子将热门的前沿科技产品带进校园，为在校大学生们展示了未来科技的发展趋势，让他们亲身体验科技给日常生活带来的巨大变革。
三星电子宣布，三星尖端技术研究所(SAIT)在加拿大蒙特利尔设立了人工智能实验室。这间人工智能实验室于8月成立，致力于开发机器人、无人驾驶、翻译以及语音和图像识别领域的核心算法。参与这项研究的人员包括尖端技术研究所的韩国研究员以及高校教职工，例如约书亚?本吉奥(Yoshua Bengio)教授，是深度学习和人工智能方面的专家。
针对中国人工智能的发展，张代君提出“不要急功近利，做技术、做产业都是循序渐进、水到渠成的，不要透支AI”
据韩媒ekn.com报道，4月10日，由三星集团运营的电子学习中心MultiCampus与韩国区块链产业促进协会（KBIPA）签署协议。根据协议，两者将在努力改善韩国区块链行业的基础上进行合作，并共同开发和运营专业的在线培训课程和资格；此外，他们还计划启动联合区块链学院，提供公链与私链的的基础课程。
北京、清华等27所国内顶尖大学，10所重点高中共计8000多人获奖
三星盖乐世社区作为星粉们的大本营，为星粉提供最优先的新品体验机会、最精彩的发布会/活动邀请、最丰富的优惠/礼品……在这里，已经汇集了44个城市，一千万余星粉。
现在我们面向校园进行『校园星部落』招募，由各高校的学生星粉牵头在校园内组建的供同学交流、活动、及分享的平台，无论你来自哪所院校，只要你喜爱三星！酷爱“钻研”电子产品玩转“微博”、“抖音”等社交平台；亦或是经验丰富，对社团工作信手拈来，对活动策划与执行轻车熟路……
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