岗位职责

1、负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作。
2、负责按规定做好劳动用工的管理工作。
3、协助落实年度培训计划。
4、负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施。
5、完成领导交办的其他工作。

任职要求

1、2021届应届毕业生；

2、人力资源管理类等相关专业。

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