- 发展通道:
-
集团提供管理和技术两大序列的职业发展通道,每一位员工都可以通过自己的努力实现自己的职业发展目标,两大序列的发展通道为:
- 人才梯队建设:
-
为合理挖掘、开发、培养后备人才,为优秀员工提供多样的晋升渠道,集团建立了完善的人才梯队建设机制,通过推荐、自荐及竞聘的方式可进入人才库。
- 培训:
-
集团建有卫华学院,根据集团战略目标、岗位要求及个人职业发展目标,为员工提供入职培训、专业技能培训、职场素质培训等各类培训课程。同时提供专项经费用于员工参加清华大学、上海交通大学等著名高校在职继续学历教育。
- 导师制度:
-
集团建立了一套有效的导师制度,为每位新员工指派一名资深员工为其导师,在工作生活等方面进行帮助和指导,帮助新员工尽快融入卫华。
- 多元化的成长机会:
-
轮岗:通过轮岗,让员工在不同岗位上得到锻炼和提升。
转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其它岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗。
竞聘上岗:当某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞聘上岗。