新能源集团于1999年在香港注册成立，全球研发和运营中心位于福建宁德，集团分支机构分布于北京、上海、香港、台北、东莞、西宁、德国慕尼黑和美国硅谷等地。新能源集团已经成长为全球最大的聚合物锂电池供应商，中国新能源汽车动力系统领军企业，其技术、产品与市场均处于全球领先地位。技术与创新是公司的成功之道，目前公司拥有 1000余名硕士和博士人员从事研发相关工作，并已拥有1000余项锂电池行业关键技术专利。公司经国家人力资源和社会保障部批准设立企业博士后工作站，并入选国家“十二五”规划“新能源汽车产业技术创新工程重点扶持企业”。

新能源集团在专业锂离子电池制造商中其技术、产能与销量均处于全球领先地位，公司产品广泛应用于新能源汽车动力电池系统领域、消费电子领域和能源存储领域，客户涵盖众多世界顶级车厂，全球一线消费电子品牌，及能源存储领域大型企业。集团全球员工总数超过三万人，2015年预计实现产值超过150亿，并仍持续保持高速增长。

集团目前的核心竞争优势是动力电池系统，而动力电池系统是电动汽车最核心的部件，其重要性就像传统汽车中发动机一样，其成本通常占整车成本的40%以上。根据企业未来二十年产业发展规划，公司在前5-10年将通过与全球顶级整车厂合作专注于打造世界一流的动力电池系统。

ATL是中外合资企业，投资分别来自大陆、香港、台湾和日本，TDK集团是公司的主要股东之一。同时，除个别欧美资深人士外，公司的经营管理团队均为来自大陆、港台和欧美跨国企业背景的华人。ATL一直致力于“在中华文化下做世界一流的创新科技公司”，崇尚“同事就是家人”的文化价值观，关注员工与企业共同的成长与成就，“为全体雇员的精神和物质的福祉而努力奋斗”。

传统的电池行业（如铅酸电池）在制造和使用过程中确实会带来比较严重的污染问题，但锂电行业区别于传统电池行业的主要优势之一就是对环境更加友好，锂电池是国家推荐的环境友好的绿色产品，并被用来取代对环境带来污染的传统电池。新能源集团是清净生产的先进单位。

NVT是ATL全资子公司，于2009年9月成立于东莞。公司规模4000余人，拥有100余项国家专利，管理团队来自中国大陆、台湾、香港，拥有丰富的国际化企业管理经验和世界级OEM、ODM客户服务经验。
公司为众多欧美、日本、台湾等国家和地区的世界级一流客户提供消费类电芯封装一体化的解决方案，产品系列包括笔记本电脑电池、平板电脑电池、手机电池、电动工具电池、移动电源、航模等。
东莞是“广东四小虎”之首，号称“世界工厂”，与港澳、广州、深圳、惠州毗邻，交通十分方便。

本次校招大部分工作岗位在福建宁德，另有一部分岗位分别在广东东莞和青海西宁。

宁德是一个依山傍海、风景秀美的海滨城市，位于福建省东北部，东面与台北隔海相望，南临福州，北接浙江，位于 “长三角”经济区和“珠三角”经济区的地理中心。由于具备天然的港口优势和地缘优势，宁德已成为国家“海西经济区”的重点开发城市之一。
靠近宁德的合福高铁，北接合蚌客运专线和京沪高铁，形成京福高速铁路通道，实现以北京为中心的环渤海城市群和以福州、厦门为中心的海峡西岸城市群的快速对接，而宁德交通方便，有动车直达福州、厦门、温州、杭州、上海、深圳等地。
宁德是新能源集团全球研发和运营中心，集团计划投资100亿人民币在宁德打造新能源产业集群。园区总体规划占地2500亩，目前实际投资已超过70亿人民币，实际开发面积已超过1200亩。园区拥有花园式的办公环境和完备的生活设施，并已经建立了世界一流的锂离子电池研发中心和生产基地。

本次校园招聘的主要目的是为公司未来的发展储备核心技术和后备管理人才。 招聘岗位涵盖公司各核心技术领域，如电芯材料研究及产品开发、电芯制造工艺和设备开发、动力和储能电池模组及电池管理系统开发、电芯和电池的质量与可靠性、电池封装技术开发等等。所需专业主要包括材料、物理、化学、机械及自动化、电子与信息工程、计算机硬件与软件等各个方向。学历包括本科、硕士和博士，博士主要招收材料、理化类专业学生，硕士和优秀本科生涵盖以上各专业。

对于校园招聘的学生，除了专业和学历要求以外，公司还关注以下几项关键素质:
- 扎实的专业功底和工程逻辑思维
- 独立思考、判断能力以及创新思维
- 强烈的成就导向、进取心和事业心
- 优秀的沟通协调能力和团队精神

简历是您学习生活的简短集锦，相信每一位求职者都能认真准备与填写。我们在简历筛选时将关注您的专业、学历、学校，在校的表现（包括学习成绩、学术活动、社会实践等），从而考察您的专业功底、工程逻辑思维、创新思维、团队合作等。细节反应态度，我们还将通过简历考察各位的态度，如果您有认真准备，我们相信不会出现毕业时间错误、项目经历漏写等状况。2015年校招，我们共收到五万余份简历，每份简历查看的时间有限，请大家一定将自己的简历填写清楚完整。

公司创造以“快速学习”为核心，着力打造“练好基本功，发挥想象力”的工程师文化，致力于为全球各地加盟的优秀人才提供“与企业共赢”的“无天花板”职业发展平台（包括技术序列和管理序列两个职业发展通道）。技术序列含工程师、资深工程师、主任工程师、资深主任工程师、技术专家、首席专家（副总裁级），管理序列含主管、资深主管、经理、资深经理、总监、资深总监、副总裁、总裁。
在新能源，员工可以通过与世界顶级专家和顶级客户合作、全球岗位轮换和系统化的培训等多种渠道获得快速学习和成长的机会。同时，公司秉承“以结果为导向、以贡献定回报”的人才价值观，着力吸引和培养“以人为本、志存高远、勇于任事、独立思考、快速行动”的青年才俊，帮助他们快速成长为公司未来发展的中坚力量，并为他们提供丰厚的物质回报。

公司为员工提供良好的职业发展平台与空间，鼓励员工有序流动，以更大地发挥自己的能力； 公司有专门的内部竞聘制度，会适时发布内部竞聘岗位，入职满一年的员工可以根据竞聘岗位的要求参加竞聘。
除了竞聘，平时员工如果想申请部门调动，在原部门和调入部门都同意的情况下，可以调动部门。
不管那种形式的工作调动，都必须把手头工作安排好，完成工作交接。