此次校招主要面向2021届本科及以上应届毕业生(海外留学生毕业时间拓宽到2020年9月到2021年7月)。
若非应届毕业生,希望加入公司,可以通过森大招聘公众号的社会招聘模块进行简历投递。
每个岗位有建议投递的专业,各岗位具体的专业要求可以查看森大招聘公众号或本网站的招聘岗位板块。
因疫情影响,2021届的校招将安排线上、线下双渠道结合的方式进行招聘,更多详细安排将在森大招聘公众号或本网站的宣讲行程板块进行公布,请大家及时查看。
(1)PC端:http://campus.51job.com/sunda2021
(2)手机端:
(3)线下宣讲会(具体各院校的宣讲行程可查阅森大招聘公众号)
Q:简历投递后,能否修改?简历投递后,如HR已处理或者超过7天就不能修改,建议同学在投递前认真检查。
9月20日后陆续会开展面试,有线下宣讲会安排的院校会在宣讲后1~2天安排面试,通知将在宣讲会后当天以短信或者邮件的形式通知到个人。
如果临时有事无法参加面试,可与站点招聘负责人协调可面试时间。
Q:必须参加宣讲会才能面试吗?建议大家尽量参加,宣讲会是为了让大家更全面的了解公司发展、人才培养和校招岗位。今年的宣讲会分为线上和线下两种形式,大家可根据自己的时间安排参加。也可关注森大招聘公众号或本网站的宣讲行程板块获取最新的宣讲会信息。
如果临时有事无法参加面试,可与站点招聘负责人协调可面试时间。
Q:有多少轮面试?面试的流程是怎么样的?是采用线上还是线下的形式吗?面试将结合各个岗位的需求,安排1~2轮面试。
(1)有线下宣讲院校,面试主要采取线下多对多的形式;
(2)无线下宣讲院校,面试主要采取线上多对多、一对一、一对多的形式进行。
基于公司业务聚焦非洲,在入职定薪、调薪、晋级、年底效益奖金分配、福利等各个方面,公司均采取海外优先原则。另第一年有两次调薪机会,具体薪酬范围如下:
公司对于大学生采取721培养原则:70%实践锻炼,20%人际互动,10%培训课程。
(1)新员工入职培训:针对新人开展为期1个月的集训,课程内容围绕公司文化、通用技能、业务基础知识等方面展开;
(2)导师辅导:1年的导师辅导实施计划、成长导师定期面谈辅导、业务导师全程带教指导;
(3)不定期安排部门OJT培训和轮岗,帮助新人能快速了解公司,踏入职场。
基于公司业务聚焦非洲,在入职定薪、调薪、晋级、年底效益奖金分配、福利等各个方面,公司均采取海外优先原则。同等条件下,海外岗优于国内岗。
Q、海外岗有没有机会回国发展?基于公司业务聚焦非洲,公司采取海外优先原则。
(1)面对海外发展迅速和资源倾斜的情况,有员工选择将家属接到非洲一起工作生活。
(2)公司在国内有对应岗位情况下会优先考虑内部员工,海外岗可以通过参与调岗评估,在能够匹配岗位任职资格的情况下可以调整成国内岗。
Q:非洲安全吗?平常可以外出吗?公司重视在海外工作的每一位森大人,在工作和生活上,办公室和宿舍均有配备保安团队;在出行上,配备公司用车和司机,外出工作时建议公司同事多人陪伴出行。
Q:海外岗位的住宿环境如何?海外宿舍配备有1人间、2人间,具体安排需要看当地宿舍人员入住的情况。配置空调等家电,安排保姆进行宿舍保洁和洗衣,公司住宿区配置电影播放设备、桌球室、运动健身设施等,各种生活设施配套齐全。