泰隆有何不同？

（一）错位竞争

自成立之日起，泰隆一直坚持以服务小微企业为己任，在实践中探索小企业信贷服务和风险控制技术，总结出一套以“三品、三表、三三制”为特色的小企业金融服务模式，为小企业融资难这一国际性的“麦克米伦缺口”提供了中国式解答。

2014年11月21日，国务院总理李克强考察泰隆银行，对泰隆银行长期致力于小微企业金融服务给予高度评价，总理说：“小微企业是就业的主力军，我们要发展泰隆这样的银行，才能为中小企业、小微企业提供真正的支持和服务。”

2015年银监会提出城商行领头羊计划，首批12家银行，泰隆银行入选。

（二）员工第一

泰隆秉持“员工第一”的管理理念，善待员工。

不仅提供行业竞争力的薪酬待遇，更有包括子女上班，父母领薪的“亲情A+B”、免费营养早餐、补充商业保险、探亲等特色福利项目。

（三）高效务实

针对小企业信贷短、频、快的特点，泰隆提出了“三三制”原则，承诺老客户贷款三小时办结，新客户三天内给予明确答复。另外，泰隆提倡廉洁务实，实行“裸费裸利”，严禁接受客户请客送礼，不拿客户一针一线，最大程度地降低了客户的融资成本。

（四）激情飞扬

心有多大，舞台就有多大。

泰隆员工的平均年龄仅为27岁，大胆启用新人，给予年轻人更广阔的舞台，是泰隆一贯的用人理念。在泰隆，超过四分之三的管理者是80后，一大批充满激情的年轻人正带领泰隆不断前行。