为满足集团持续发展的人才需要，培养高潜力、可塑性强的后备人才，帮助新加入的应届生快速转换角色和心态，适应从校园人到职业人的转变，湘江集团为加入集团的应届毕业生量身打造启航培养计划。培养期为一年，从角色转变、岗位实践、能力提升三个维度开展，通过入职集训、二对一辅导、线上线下混合学习、轮岗学习、成长主题活动、结业成长礼等多元化培养方式，将理论学习与实践操练相结合，促使启航学员完全融入集团文化，具备独立开展工作能力。