作为公司管理及业务骨干的人才储备，公司核心部门间3-6个月轮职/轮、精心定制的培训计划，并由公司各部门中层主管担任带教导师;
管理培训生通过不同岗位的工作轮调(包括跨部门的轮调)、直接接受公司中高层的工作指导、与资深同事分享职场经验等，使参与者完全融入团队文化和项目运作中，不断发掘自己的潜能，在工作中找到最合适自己的发展方向;
管理培训生发展方向分为职能专业类岗位以及销售管理类岗位，包括：审计经理、营运经理、品牌销售经理、零售区域经理等。

专业不限;
热爱奢侈品批发零售行业，具备良好的分析、解决问题的能力;
沟通能力强，有团队合作及创新精神，勇于接受挑战;
热情、开朗，积极主动，踏实肯干，能适应环境和工作需要，能面对挑战和挫折;
英语听说读写流利。