招聘人员基本条件
（一） 国家211工程院校全日制硕士及以上学历2018年应届毕业生，或国家211工程院校全日制本科及以上学历、年龄35周岁以下，有计算机、金融相关行业两年及以上工作经历的社会人士，海外留学归国人员应有国家教育部颁发的国外学历学位认证证书；
（二）计算机、数学、电子、自动化、通信、信息安全等计算机相关专业；
（三）身心健康、工作踏实，能吃苦耐劳，具备良好的职业道德操守，富有团队协作精神，有较强的工作责任心。

工作地点
上海、成都。

招聘岗位及要求

人工智能工程师岗（机器学习/数据挖掘方向）

技能要求：
1、 计算机相关专业本科毕业及以上学历；精通Python、Java、C++等一种以上程序语言；精通多种开发工具；熟悉人工智能领域多种开源工具或平台；熟练掌握Windows、Linux等操作系统，熟练掌握Oracle、mysql等数据库技术；
2、 熟练掌握两种以上下述技术：模式识别、自然语言理解、神经网络、专家系统、知识工程、机器学习、数据挖掘、大数据处理、统计分析；
3、 人工智能相关专业优先、有人工智能项目经验优先；
4、 能够承受工作压力，具备较强的沟通协调能力，良好的学习能力与团队合作能力，有一定创新能力；

工作方向：人工智能领域系统设计、研发、项目建设等。
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数据工程师岗

技能要求:
1、熟悉数据库理论，了解或熟悉以下一种或多种关系型数据库：ORACLE、DB2、Informix、Mysql、Postgresql;
2、了解或熟悉Hadoop、Spark等大数据相关技术和系统，对大数据基础架构和平台有深刻理解；了解或熟悉Python、NodeJs、Java、PHP等网络爬虫常用开发语言，具备爬虫相关开发经验；
3、了解或熟悉主流数据挖掘模型在银行精准营销、信用评级、欺诈侦测、贷后催收等业务领域的应用；了解或熟悉分析处理海量数据，构建客户画像、社交影响力、支付能力等客户多维度评价模型；
4、了解或熟悉数据挖掘过程，具备使用我行成熟数据挖掘模型完成数据抽取、数据处理、数据建模及验证、数据分析报告等任务的能力；
5、对数据认识敏感，喜欢寻找数据背后原因，乐于接受挑战。能够承受工作压力，具备较强的沟通协调能力，良好的学习能力与团队合作能力，有一定创新能力。

工作方向：大数据应用开发、数据挖掘、数据采集等。
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技术工程师岗(软件研发方向)

技能要求:
至少熟悉或掌握以下一项或多项技能： Java、C/C++/C#、Cobol开发语言、IBM Lotus Domino（CS/BS）及.NET平台开发技术，XML、LDAP协议开发技能，Oracle、DB2、Informix、SQL Server、MySQL、Postgresql等数据库技术，CICS、WebLogic、Apache、Tomcat、Tuxedo、JBoss或WebSphere或中间件技术，Cognos等商业智能开发工具，AIX、Windows、Unix、Linux、OS/390等操作系统下的开发技术，IOS、Android平台上开发技术， CMMI体系和项目管理专业知识；

工作方向：软件研发
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技术工程师岗(系统运维方向)

技能要求:
至少熟悉或掌握以下一项或多项技能：AIX、Windows、Unix、Linux等系统管理，IBM小型机虚拟化、 X86服务器虚拟化（VMWare等），Informix、 Oracle数据库管理，主流厂商存储技术与容灾系统管理（EMC SRDF/VPLEX、IBM SVC等）、IBM Tivoli系统监控、IBM TSM备份，路由交换技术，常见的路由协议与虚拟网络技术，配置思科、Juniper、天融信等常见的路由器、交换机和防火墙等网络设备；

工作方向：系统运维、网络管理、机房管理
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技术工程师岗(信息安全方向)

技能要求:
至少熟悉或掌握以下一项或多项技能：掌握信息安全、软件研发相关原理知识；熟悉网络安全基本原理和网络安全相关标准、法规和法律，熟悉路由器、交换机等各种网络设备产品，并具备深层次协议分析能力；熟悉防火（毒）墙、入侵防御(检测)、抗DDOS、邮件网关、终端安全、无线安全、VPN、身份管理和认证、网络攻击和加固等网络安全技术和设备；熟悉身份鉴别和认证、密码技术，熟悉各种常见安全漏洞及渗透行为；熟悉移动端和网站攻防技术与原理，能够熟练应用各种网络检测和分析工具深入分析网络数据包；
具有业界专业的安全认证，如CISSP、CISA，或其他安全厂商的网络安全技术认证者以及省级以上组织的网络攻防大赛优胜名次者优先考虑；

工作方向：企业安全架构和管理、相关安全检测评估的组织和实施等。
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2017年暑期实习生

1、 2018年应届毕业生，国内综合性211院校全日制硕士研究生及以上学历；国外QS排名前200学校硕士研究生及以上学历；
2、 计算机、数学、电子、自动化、通信、信息安全等计算机相关专业。
3、 暑期实习项目录用及考核机制：进入暑期实习项目的候选人实习期最短不低于1个月，每周保证5天全勤，中途离职视为自动放弃。实习项目结束后公司将进行统一课题答辩，综合实习考查情况和答辩成绩确定最终正式录用人选。
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