职业发展通道：

公司坚持专业化、职业化、规范化、动态化、职级与职务并行等基本原则，管理员工的职业发展。
公司实行员工职业分类和职业层级管理，拓宽员工职业发展通道，鼓励各类员工专业化、职业化发展；公司员工职业发展通道横向划分为工程技术、市场营销、专业管理、技能操作、领导职务5个专业序列，纵向通道中有实习生到首席专家共计15个职级，让每个员工个人能力提升与职业发展需求相匹配、相协调、相融合。

薪酬：

按公司薪酬管理相关制度执行。

人才补贴:

公司提供安家费、中餐补助、租房补贴，为符合条件的员工提供购房补贴。

社保：

公司为员工购买五险二金、意外险等。

劳保：

公司提供工作服和其他必要的劳动防护用品。

休假：

员工享有国家法定节假日、高温假、年休假、探亲假、产假、陪产假等。

培训：

员工在岗期间根据工作需要，可安排参加内部培训、选派高校研修、送外培训等。

其他应届“双一流”高校的优秀毕业生还可择优纳入湖南省国资委“英培计划”作为骨干人才重点培养，并享受一次性生活补助：博士6W、硕士4W、本科3W。