职业发展通道：

公司坚持专业化、职业化、规范化、动态化、职级与职务并行等基本原则，管理员工的职业发展。

薪酬：

按公司薪酬管理相关制度执行。
1.对于优秀的成熟型人才、应届博士研究生，根据岗位、能力的不同，可与公司约定协议工资，执行年薪制。
2.年度薪酬不包含项目提成、新产品开发奖和安家费、租房补贴、购房补贴等公司、政府发放的人才补贴。

社保：

公司为员工购买五险一金、意外险等。

劳保：

公司提供工作服和其他必要的劳动防护用品。

人才补贴:

公司提供安家费、中餐补助、租房补贴，为符合条件的员工提供购房补贴,具体如下：

购房补贴：

本科生（一流大学或一流学科毕业生）3W、硕士研究生5W、博士研究生10W；

租房补贴：

本科生6K/年、硕士研究生9.6K/年、博士研究生1.8W/年；

一次性安家费：

本科生5K、硕士研究生1W、博士研究生1.5W。

休假：

员工享有国家法定节假日、高温假、年休假、探亲假、产假、陪产假等。

培训：

员工在岗期间根据工作需要，可安排参加内部培训、选派高校研修、送外培训等。

其他应届“双一流”高校的优秀毕业生还可择优纳入湖南省国资委“英培计划”作为骨干人才重点培养，并享受一次性生活补助：博士6W、硕士4W、本科3W。