管理培训生项目

项目要求管理培训生经历三至四个不同岗位及部门的轮岗学习实践，通过导师定期辅导和上级经理带教，同时配备完善的培训及发展体系，依据70-20-10的发展原则，充分锻炼管培生的业务管理能力、学习能力和沟通表达能力，挖掘其潜力。

部门轮岗

惠氏为每一个管培生提供各个部门间的轮岗机会,为期两年的管培生期间，在直线经理、导师、HRBP共同的指导和支持下，管培生需要经过多个岗位的轮岗学习和项目实践。 管培生可以通过这些项目来挖掘自己的潜力，使自己在短期内成为既具有专业技能和系统管理能力，又具有实际工作经验的全方位管理人才。

管培生专属职业培训课程

在轮岗期间，管培生还需要参加人力资源部专门准备的一系列培训，帮助自己实现专业能力、领导能力、项目呈现和项目管理能力等。最后经过轮岗考核和定岗评估中心的考核，管培生将会获得不同程度的晋升。

好平台和海外项目等待优秀的你

管理培训生时期结束后，惠氏还会持续关注毕业后管培生的成长。你将会获得跨部门的指导，在职业生涯上得到更为广泛的帮助和支持。除此之外，表现优秀的管培生还有机会进入雀巢海外项目和其他优秀平台，打造完美的职业发展道路。

薪酬福利

管培生期间除了具有竞争力的基本工资和绩效奖金，惠氏还提供了身心健康和物质保障的悉心关怀。作为惠氏的一员，你可享受到弹性工时、长期供职奖、节日津贴、员工援助计划、产品内购、健身卡、年度健康体检……惠氏的员工福利绝对不止这些，等你进入惠氏的时候再慢慢发现吧！