一、人才政策
我们希望你：志向高远、心灵纯洁、热爱生活、执着信念、充满激情、追求创新、人格独立。
用人机制：内部培养晋升，从基层做起，鼓励人才与企业建立长期战略发展关系。
新员工培养晋升机制：①注重内部培养晋升的用人机制，鼓励人才与企业建立长期战略发展关系。②实施新员工督导师制度，为应届毕业生配备资深且优秀的员工做为督导师，为员工入职前3年提供职业发展辅导和评估。
薪酬分配政策：公司实施按素质、按岗位、按价值、按效益、按贡献的分配政策，并实施年度调薪的分配机制。
二、招聘流程
阅读岗位需求→网申提交简历→参加校园宣讲会或双选会→初试（建议携网申简历）→复试→复试通过，签订就业协议书
三、简历投递要求
在网申之前请通过宣讲会、万向网站等相关渠道充分了解万向，勿盲目投递简历。
请根据所学专业及职业兴趣选择应聘岗位，但必要时需接受工作地点及岗位的统一调剂。
网申连接：http://campus.51job.com/wxqc
万向网址：http://www.wanxiang.com.cn