我们希望你：志向高远、心灵纯洁、热爱生活、执着信念、充满激情、追求创新、人格独立。
用人机制：内部培养晋升，从基层做起，鼓励人才与企业建立长期战略发展关系。
人才培养方式：督导师制度，应届毕业生由资深且优秀的员工做为督导师，为员工入职前3年提供职业发展指导和评估。
薪酬分配政策：公司实施按素质、按岗位、按价值、按效益、按贡献的分配政策，并实施年度调薪的分配机制。

阅读岗位需求→网申提交简历→参加校园宣讲会→初试（建议携网申简历）→复试→复试通过，签订就业协议书（具体以实际招聘流程为准）

在网申之前请通过宣讲会、万向网站等相关渠道充分了解万向，勿盲目投递简历。
请根据所学专业及职业兴趣选择应聘岗位，但必要时需接受工作地点及岗位的统一调剂。
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