职业规划

金子的发现，需要经历对矿砂或矿粉不断筛选、不断洗淘的过程。我们的“淘金计划”旨在从大量的应届毕业生中淘寻适合公司发展的优秀人才，挑选出愿意加入公司、愿与公司共同奋斗的大学生，借大浪淘金之势，留企业可造之才；

“熔金计划”是针对大学生开展的新员工入职培训，旨在让新员工对公司背景、企业文化、日常行为规范等形成基本的了解，帮助他们适应角色的转化，培养其职业化意识，增强他们对企业的归属感与认同感；

“铸金计划”主要针对在公司工作1~2年以上的员工，经过这段时间的锻炼，五矿新人们已基本熟悉日常的工作，掌握本职岗位的要领，而此阶段的培训，重点放在提升其沟通协调和初级管理的能力，旨在团结全体员工，共同铸就事业的精金；

“焠金计划”则面向公司的中层管理者，此类人才大多已在公司工作3~5年，对公司的日常运转、管理模式有着深入的理解。焠金计划侧重于管理能力、领导能力等方面的培训，旨在将员工的管理能力和专业素养提升到新的档次。