管培项目介绍

管培生计划，又称为启程者项目，是完善集团人力资源战略体系，优化人才梯队建设的重要举措，是精英招聘。主要面向一流大学的2017届本、硕、博优秀毕业生。为集团的跨越式发展培养一批职业化、专业化、年轻化、融合天合文化的储备职业经理人队伍。公司的全球化经营和产业布局，为职业发展提供国际化的平台，实现不同文化和种族的交融，职业生活更加丰富多彩。

天合光能提供的不仅仅是一份工作，更是一片翱翔的蓝天！全球发展平台，共创美好事业！

• 1、成为全球光伏领军企业中的新成员。
• 2、为管理培训生提供具有市场竞争力的薪酬。
• 3、为管理培训生提供快速发展通道。
• 4、为管理培训生提供海外学习工作机会。
• 5、良好的企业文化和团队氛围。

管培生项目流程

公司管培生项目将根据上述6个步骤实施

1、项目周期

管培生入职后需要经历24个月的考核期，其将会在公司相关需求部门完成相关学习及工作轮岗。

2、项目导师

管培生导师由选派高管、人力资源部相关人员组成。

导师须与管培生随时沟通工作学习进展情况，为其制定相关培训计划，并进行定期考核评定。

3、项目管理

根据管培生的学习专业和综合素质，初期享受员工待遇，后期可根据职业发展确定待遇级别。

结合管培生的招聘评价及性格测试，制定相关培训及岗位轮换计划。

管培生须遵守公司管理制度及工作流程。

公司对管培生进行阶段性的培训及考核。

管培生将结合绩效考评及轮岗实践所获得的综合评价确定最终岗位。