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针对大学生的公司特色：: 对于大学生的引进全筑非常重视，事实上全筑一开始就立志于此。我们有从应届生开始，在项目基层做施工，发展至今成长为建装某事业部老总的成功案例；也有在校时就进入企业实习，从绘图员做起，逐步升到设计总监，现已拥有以个人名字命名的工作室，带领团队独立核算运营。我们希望招进来的大学生能在工作中不断扩大自己的面，尽快上手、成长，帮我们消化业务。; 全筑产业有保证，产值不断创新高，特别是上市后，公司会迎来更加辉煌的发展，意味着专业的管理岗位有大量空缺，所以全筑为大学生准备了完整、充实、充裕的时间和空间来成长。; 校招方面，我们每年会在全国范围内选择为数不少的高校，进校来宣讲和招聘。当前也已开始与高校合作，逐步开办“全筑班”，公司派人进校授课，让学生能更好的理解企业的要求。; 大学生培训，是个体系。大学生按专业分配进到公司，从实习阶段起，就会有配备“带教老师”。同时实习生和正式员工一起参与各类培训：新员工导入、职业化培训、软件操作练习、工程项目管理课程、设计鉴赏沙龙、家具工艺流程讲座、工厂现场参观指导、基层实践等等。我们也希望大学生能摆正心态，利用公司平台，把人沉淀下来，把基础的精华真正学到手。譬如，做设计也要下到基层锻炼，才能对项目现场的结构、施工节点有所了解，沉淀过后再回来才能画出真正实用的图纸。

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