多元培训计划

传帮带导师制

　　新员工入职后，业务部门会给新员工安排一对一导师，导师由绩优骨干员工担任，以帮助新员工了解公司文化，学习掌握内部工作交流平台和公司各种管理制度，使新员工具备相应岗位任职资格及岗位技能，并顺利通过试用期考核转正。

业务技能培训

　　我们以员工发展为中心，各个业务体系都有专人负责体系内部的业务技能培训工作，内部锻炼出一支专业的内训师队伍，不定期地举行各种业务技能培训。

知识共享平台

　　我们有着完善的知识共享平台---天融信大学，研发知识库、产品行销知识库等资源共享平台上，有着非常多的产品知识、行业知识、业务技能类等知识的沉淀，这为大家提供了完善的自我学习的平台。

外部学习

　　公司鼓励员工不断学习，通过参与业界的技术、职业认证，不断提升自身的技术、职业素养，进而营造组织学习氛围，建设学习型组织，提升员工与企业的整体竞争力。员工参与的职业认证（如 CISP、CISSP、 PMP、 专业职称等）可以获得无偿的外部学习机会。

岗位地图

　　专门的工作岗位设置专门的课程内容,即使身处初级,通过不断的学习,匹配岗位发展的特定课程,走向高级不再是梦,帮助实现职业生涯的华丽转身。