“伙伴计划”专门针对隧道股份新入职的全日制应届高校毕业生，为期一年。以“伙伴结对，快乐成长；文化传承，快速融入；价值引导，助力成才”为指导思想，为新进员工构建多维度的人才成长平台，为后期“赋能行动”和“接力计划”的实施打好基础。

“赋能行动”是继“伙伴计划”后，针对隧道股份30周岁及以下的在职员工，为期三年，设四个关口，定目标—找不足—学习实践—评价，层层过关，循环递进，以实现组织赋能于员工自我开发、定位未来、不断成长的良性培养互动局面。

“接力计划”是继“伙伴计划”及“赋能行动”后，专门针对隧道股份所有满足相应模块（基石模块、栋梁模块）准入标准的在职员工，分为“基石”和“栋梁”两个大型培育模块，每个模块为期三年，共六年。旨在为优秀的高潜员工提供完备多样的成长方向及纵深的培养项目。