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SKF关爱

自2000年至2010年，SKF的道琼斯可持续发展世界指数始终名列前茅。我们将可持续发展定义为SKF关爱，包括关爱业务、关爱环境、关爱社区和关爱员工。公司针对这四大基石分别确定了重点关注的领域和目标以推动企业不断改善。

: 关爱业务

我们关注公司财务目标、股东价值、客户满意度、质量—产品及工作流程、负责任的需求链、商业道德。自2000年以来，SKF在中国的业务，一直保持着快速、稳定的增长。
: 关爱社区

SKF在世界范围内的40多个国家有超过200个社区关爱活动。在中国，我们捐建希望小学，赞助奥比斯—斯凯孚眼科培训中心，支持中国球队赴瑞典参加“哥德堡杯”青少年足球比赛。

: 关爱环境

全面推行环境管理体系（ISO14001），致力于提高能源效益和减少碳排放，关注排放物、污染物的管理，以及废弃物的回收利用。我们在辽宁阜新开展中国森林项目，协助发展有利环保的绿色钢铁事业，帮助煤矿企业降低环境影响。
: 关爱员工

尊重员工及其权利，提供安全和良好的工作条件及无歧视的工作环境，不断培养员工技能和能力，确保员工满意并有事业发展机会是SKF的基本准则。据此，我们全面推行职业健康管理体系（ISO18001），设置零事故目标，建立个人发展计划、个人胜任力管理、进行“工作环境分析”项目。