提供充分的学习机会和全面的学习平台：

新入职大学生的职业发展培养为期1年，将以公司的人才发展战略为导向，注重新入职大学生的全方位能力培养。并且，每位新入职大学生委派公司副总（分管）作为其二级导师、所在部门经理（部长）作为其一级导师，提供事业发展方面的指导和建议。使大学生经过培养，成为具有实际的工作经验，专业技能知识和和系统管理技巧的综合管理人才。

对于其的培养总体参照70/20/10原则，即70%的成长依靠自我学习、学习实践，锻炼积累工作经验；20%的成长依靠同事、领导或导师的指导、帮助；而仅10%的成长来自于各类形式培养学习，获得相关知识和技能，包括：

入职培训：包括，素质拓展训练与文化通识及业务知识培训两部分。旨在帮助大学生快速完成角色转换，建立企业文化的认同感，了解基本业务流程，掌握基础业务知识和技能。

管理强化班：通过在线学习的方式，鼓励和培养员工建立自主学习的能力，帮助提升基础管理能力，并解决和理清管理人员如何做好自我管理、团队管理和业务管理。

康恒学院：固废行业内唯一的企业大学，主要包括中高层人员领导力课程班与专业课程两类培训。旨在打造出一批具有康恒文化特色的管理人员，并能成为今后各版块的领军带头人物。

导师带教体系：帮助员工更好的进入工作角色，更快更好的进入岗位角色，每位新员工都会委派两位导师，提供事业发展方面的指导和建议。

提供完善的职业实践发展平台；

业务发展迅速，晋升通道广阔；

提供各类激励性的鼓励学习政策；

提供具有激励性的薪酬福利，在同行业中处于前列；

提供全面的社会保障体系（五险一金、商业保险）；

提供人性化的员工福利（带薪年假、员工贺礼、节日福利、员工体检、员工旅游等）

康恒的体育健将们

员工拓展/旅游

员工文艺风采

各类员工培训

党建活动