完善的管理培训生培养体系，使用当今最科学的导师制培养方法，根据个人职业生涯规划结合公司双通道职业晋升进行针对性的培养，提升职业素养和能力，保障能够取得职业生涯的快速发展，为公司培养未来的中坚力量。

培养计划

培养计划分为“入职培训期”、“轮岗培训期”、“定岗培训期”三个阶段，满一年后通过考核确定正式岗位。

管理体系

技术系列