Q1：中骏没有在我们学校宣讲会，还会招我们学校的学生吗？

会的，无论是否在同学们所在高校安排宣讲会，都欢迎有意愿加入中骏的同学投递简历，并且会确保一视同仁的进行简历筛选，为同学们提供均等的面试机会。

Q2：我学的专业和房地产不是很相关，有机会在中骏工作吗?

有机会的，除了财务、法务、工程、信息、企划（设计方向）有专业要求外，其他岗位都不限专业！我们更看中的是人员的综合素质，中骏目前也有很多优秀的员工、管理层并非房地产专业出身。另外，投递财务岗位，可以是会计、财务管理、财政、税务等财务相关专业即可！

Q3：中骏管培生体系分为“千里马”和“启航生”，他们的定位和发展路径有什么不同吗？

“千里马”体系主要针对非营销岗位，我们期望招聘有追求、抗压能力强、具有管理潜力的优秀毕业生，通过业务实践锻炼，快速成长为可能够独当一面的专业管理人才和综合管理人才。
“启航生”体系主要针对营销岗位，我们期望招聘有野心、有欲望，具有营销特质的优秀毕业生，从一线做起，快速成长为项目操盘手和高级营销管理人才。

Q4：我想应聘营销企划岗位，但是岗位里面怎么只有营销销售？

“启航生”体系是针对营销岗位的，营销思维的建立来自于对客户实际需求的把握，所以我们要求所有营销管培生都要有一线销售的实操经验，与客户真正接触，半年后部分人员进行岗位调剂到市场研究、企划、渠道管理、内控管理等岗位，这也是中骏“客户至上”价值观的体现。

Q5：中骏接受什么形式的申请？

全部通过PC端或手机端进行网申，推荐大家在PC端填写，请详细填写申请表的各项内容，确保所填信息的准确性和真实性。在填写PDP测试的时候，要注意填写规则呦！

Q6：一个人是否可以申请多个职位？

最多填写三个，以第一志愿为主。

Q7：如果简历在线提交以后是否能够修改呢？

简历提交以后，是不能修改的，所以提报前要仔细斟酌，认真检查。

Q8：管培生的面试流程是怎样的？

本次校招面试在以人才为本的同时力求简单高效，两轮面试，一周签约！

Q9：正式入职中骏之前，是否可以实习、是否需要实习？

一般我们安排在4-5月份集中实习，可以提前过来实习。根据各城市公司的项目进展情况，可能会有所调整，主要目的是让大家在恰当的项目周期进来，保证大家能快速接触核心业务，快速成长！

Q10：如果我有幸成为公司的一员，那么进入公司后会有轮岗的机会么？

结合你的职业兴趣和能力特长，提供转岗的机会，但我们并不鼓励初期的频繁跨专业转岗。
我们希望培养“精通专业的管理者”，真正做到懂专业，必须靠长期的经验、积淀才能形成。频繁的跨专业轮岗，比如3个月一次，有可能会在一段时间内对哪个领域都只懂皮毛，在职业发展的初期丧失掉深入某一个领域的机会。
当然，如果接触了一段时间以后，在兴趣和能力上我们评估具备转岗条件，会安排转岗，已有很多这样的先例，比如工程转投资发展、营销转人力资源、营销转土地拓展、人力资源转商业等等。你会发现，具备了某一领域的深入知识和理解后的转岗，这种复合性才能带来真正的价值，也更有利于个人发展。

Q11：能介绍一下中骏未来的发展战略吗？

中骏集团立足于公司谋划30周年转型发展、研判地产行业后20年变革趋势的战略高度，明确了未来5年迈入千亿房企、成为长租公寓市场领先者的战略目标。
近年来，中骏置业全面实行“区域聚焦、全国发展”的战略，重点布局环渤海、长三角、珠三角及海西区域，聚焦北京、上海、深圳等一线城市及天津、重庆、杭州、苏州、南京、济南、青岛、厦门等核心二线城市，拥有总规划建筑面积超过1,500万平方米土地储备，足以支持集团未来三至四年的发展。

Q12：中骏的管培生体系有哪些优势？

高起点：中骏全员对管培生高度关注并寄予厚望，经过多年积累，已形成成熟的管培生管理机制
快发展：中骏对管培生有清晰的管培生职业发展规划，并提供大量倾斜资源帮助管培生快速成长
广平台：中骏正处于高速发展阶段，且具有置业、资管、商业、物业、联合办公等众多产业，可以为管培生提供更多发展机遇
高效能：中骏具有简单的企业文化，员工关系简单，使管培生在愉悦的氛围中专注于价值提升
年轻化：中骏团队年轻化，管理团队基本都是80后，管培生身边都是一群业务熟练、激情燃烧、志同道合的伙伴