岗位职责：

1、依据公司人力资源框架，负责人力资源管理中1-2个模块工作，包含但不限于招聘、培训、组发、人发、员工关系、薪酬、绩效考核等。

任职要求：

1、具备良好的沟通表达、组织协调、统筹规划能力，具备高效的执行力。

专业要求：

人力资源、社会保障学、工商管理等相关专业