秋冬校园宣讲会为公司快速发展进行的战略性人才储备，是职位发布最齐全的渠道，秋季招聘会一般规模较大，覆盖的城市较广。

春季招聘会是针对公司新的市场拓展计划而展开的人员补充计划。

但是两者在应聘环节和职位要求上基本都是相同的。

专业上，你可以了解服装的面料、款式、质地、剪裁、设计风格、设计理念、品牌文化和故事，领略每年时尚文化的风向标、各大奢侈品牌的历史、设计理念与经典款、欧洲文化与历史等，掌握时装搭配、色彩搭配、橱窗陈列、专卖店运营和管理等专业知识。

能力上，通过与各类不同成功人士的沟通和面对面销售的互动，你能锻炼人际理解能力、沟通交流能力、销售技巧、异议处理能力、团队合作等能力，增强自信。

品味上，奢侈品是一门伟大的艺术，她将艺术与每个人的生活紧密结合。每天工作中的耳濡目染会全方位地提升你的生活品味和审美层次。

性格上，因为公司倡导“奋斗、慈善、快乐”的文化，每一个宏珏人都把工作当作一份事业去做，当成一种慈善来做，通过与客人真诚地交流，建立深厚的情感联系，在实现个人价值的同时，个人的性格也会锻造地更加完满，心态也更加平和。

职业上，随着公司业务的快速发展和海外市场的拓展，无论是销售系列还是职能系列都有着非常多具有挑战性的工作虚位以待。

品牌销售顾问从事的是精品店的销售工作。首先要通过培训和专卖店实践对奢侈品行业、奢侈品牌、服装知识、审美、服务理念等有更专业的体悟，通过与客人面对面的交流，为顾客提供专业的顾问式服务，向顾客传播品牌文化，为顾客打造优质生活方式。通过销售一线品牌顾问职位的锻炼，可以为自己在奢侈品行业的职业发展打下一个坚实的基础，为未来能够成为一个优秀的奢侈品行业销售管理精英做好准备。

公司非常重视员工培养，公司的骨干均通过内部培养的方式产生。对于刚毕业的应届生来说，公司会通过多种方式帮助同学适应自己的工作。

1) 公司在应届生培训方面已形成非常成熟的系统，分为深圳总部培训和编制地集中培训；

2) 公司实行"师带徒"的培养方式，每个新员工入职都会有一名导师指导其进行店务、销售等方面的工作；

3) 每位新入职的员工都会有一系列阶段性的《学习跟踪表》，可明确自己在每个阶段的学习目标；

4) 公司为每位员工定制化人才培养计划，并且在不同阶段追踪职业发展成长效果，予以指导和辅助。

通常来讲，学历越高，代表着某一领域知识的积累和沉淀越多。但我们同时认为，在校期间的实践对于个人的能力的锻炼也有着非常重要的作用。所以学历仅作为一个先期参考因素，不作为绝对评价因素。

同时，进入工作岗位以后，工作中的实践和锻炼对职业发展来说是更重要的一种学习。从在公司的长远发展来看，公司更看重的是综合素质及能力，每位同学的发展机会都是均等的，学历并不会对同学在公司未来的发展构成任何影响。

奢侈品行业作为一个蓬勃发展的新兴行业，早日进入其中积累沉淀，可以让自己更早、更快速地成长为这个行业的中坚力量。对于应届毕业生来说，本科学历也独具自己的优势。因此我们鼓励优秀的本科同学经过宏珏公司的在职培养，在工作中继续攻读"学位"，从提高综合素质和能力开始，实现自己未来在公司长期的职业发展。

“知己知彼，百战不殆”。首先，建议同学在应聘前仔细浏览公司官网了解公司发展历史、企业文化、人力资源政策等内容登陆招聘官方网页了解应聘流程及职位信息。

其次，客观审视自己内心的职业追求，了解自己的热爱。

再次，关注招聘流程，用心对待和体验每一个招聘环节。

对于已经毕业的同学，请优先参加附近地区的宣讲会，通过校园招聘流程参与应聘，通过简历筛选后可优先获得面试及录用机会（详见校园招聘流程）。若选择不参加宣讲会，则需等待校园招聘季结束后，由HR采取电话沟通的方式进行面试（详见社会招聘流程）

整个面试过程会在一周之内完成，请外地同学做好相关准备，提前自行安排行程。每个环节的通知都会通过邮件或短信的方式发出，所以在整个应聘过程中请务必保持手机畅通，及时查看并按要求回复。同时可提前做好以下准备：

1）细阅读招聘流程，注意每个应聘环节的要点，并提前准备好相关的应聘资料；

2）关注公司官网，对公司做更多了解；

3）阅读红珏内部刊物《红珏人》，对公司及员工生活、工作状态有更多了解；

4）认真思考自己的职业兴趣

参加现场交流会或校园双学会的同学需提前在网上下载标准格式的《应聘人员登记表》，手写填写完成后带到招聘会现场。

现场需提交的材料包括：《应聘人员登记表》、个人简历。

请点击 http://career.redstone.com.cn/PDF/01.pdf 下载表格

《应聘人员登记表》需手写填写完整，在面试的时候交给面试官。