2022届校招的岗位较多集中在地产运营管理岗、财务金融岗、营销管理岗、综合管理岗等商业招商岗、运营岗、企划岗、拓展岗、财务岗等。详见职位窗口。

使命：让空间有爱

愿景：成为受人尊敬的百年企业，全球领先的城市空间运营商”

价值观：简单真实、共生共赢、进无止境

企业精神：诚信、恭谦、创新、敬业

宝龙会按照公司用人标准全面考察，学习成绩和社会活动都只是我们考察的一个方面。

宝龙高度重视管培生的培养，为管培生量身定制潜龙计划、蛟龙计划等，旨在促进管培生在宝龙迅速成长！进入公司之初，将会被安排前往集团总部（上海）参加为期2周左右的“潜龙筑梦营”，以帮助他们了解宝龙的企业文化，学习各类职业技能，养成团队协作的思维习惯，从而逐步地由学生向“职业人”过渡。

宝龙致力于培养高素质的职业经理人，潜龙计划、蛟龙计划、飞龙计划、臻龙计划等全方位人才培养体系，对高潜力人员进行有针对性的系统培训，打造宝龙优秀的职业经理人队伍。同时公司建立并完善以资质为基础的职员职业生涯规划体系以及企业培训课程体系，帮助员工迅速成长。

宝龙地产历来将员工的薪酬与福利置于重要位置，充分保障员工的合法权益，遵循“以人为本”的企业理念，处处营造公司与员工之间共享利益、共存共荣的和谐氛围。

薪酬是由“薪金、福利、奖金”三大块构成的，其中：

薪金：公司提供具有市场竞争力和吸引力的薪酬福利，针对关键岗位人才，例如高级管理人员、技术人员，公司将提供高于市场水平的薪酬待遇，对于核心人才，宝龙正积极筹划，以期建立长期激励政策。取决于行业薪酬水平、岗位特性以及毕业生个人的学历等相关因素；

福利：公司提供完善的薪酬福利，为每位员工提供良好的工作环境和发展空间，例如：异地调动补贴、电脑补贴、免费午餐、进修培训、医疗保健、带薪假期、社保保险、住房公积金、出差补贴、生日礼金、生育&结婚贺礼、丰富多彩的员工活动等福利。

奖金：在职员全年收入中占有相当比例，主要根据所在公司利润、部门业绩及员工的绩效状况来确定。宝龙每年都会进行各地的行业薪酬状况调查，并根据调查结果调整职员的薪酬福利水平。但是，这绝不意味着所有人的薪酬水平都是高的，拿应届毕业生来讲，他们第一年的薪酬差距可能不会很大，但一年后，根据业绩表现，相互之间的薪酬差距就会体现出来并逐渐拉大。

如果您想了解更多，我们会在面试时作更详细的介绍。

落户规则：

对优秀且有潜力的留学生或应届毕业生，按上海落户政策经综合评分合格的，公司可配合办理落户上海的手续。

如果潜龙要求自己落回原籍或其他地区，由本人解决。

社保交纳规则：

如户口所在地和工作地点一致，则户口所在地即为社保交纳地点。

如户口所在地和工作地点不一致，优先在工作地点交纳，也可以选择在户口所在地交纳，但不可选择其他城市(特殊情况可以选择宝龙集团一线公司所在地城市缴纳)。

加入公司的新员工将有6个月的试用期，其中包括半个月在上海总部的集中培训。

提前至公司实习的潜龙生，可以按月折抵试用期。

所有毕业生统一在潜龙筑梦营之前办理入职手续；

对于加入宝龙公司的毕业生，公司都与其签定劳动合同，合同期限为3年。

宝龙已在长三角、环渤海经济区、海西经济区、海南国际旅游岛及中西部地区的超50个城市打造了超200个高品质商业物业项目。未来的发展重点将在长三角地区、海西经济区、大湾区等，结合公司发展需要和学生个人情况，前往上海、南京、苏州、杭州、宁波、福州、厦门、无锡、绍兴、金华、温州、青岛、郑州、天津、扬州、徐州等城市。公司也将充分尊重应聘者个人的意愿，面试时将就此问题与同学进行沟通，在录用之前即与应聘者达成一致，并在录用通知函上对工作地点进行明确。

第一阶段：网申简历收取——简历筛选——测评

第二阶段：初试-复试- OFFER PARTY

具体时间以宝龙官方通知为准

所有通过终面的同学，将由总部人力资源部在校园招聘结束后统一汇总，预计11月中旬左右下发录用通知书。