作为梯队储备人才安排不少于2年的基层培养锻炼期,2年后结合管理培训生的现实表现情况,采用双向选择方式,将管理培训生分配至总分行专业岗位或支行基层主管岗位,特别优秀者纳入优秀年轻干部和专业人才储备库。

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  主要从事分支机构柜面对公、对私业务处理,厅堂服务等运营保障工作。新员工录用后,安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼,表现优秀的,有机会晋升为委派会计主管,也可以择优调整至营销类岗位、中后台专业岗位。

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注:
1.锡林郭勒分行运营保障岗位工作地:东乌旗(蒙汉兼通)、多伦县各1人
2.呼伦贝尔分行运营保障岗位工作地:鄂伦春旗
  

中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导和各项方针政策,政治立场坚定,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

遵纪守法,诚实守信,品行端正,无不良记录,忠实履行员工义务和岗位职责。

身心健康,具有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队合作精神。

具有良好的学习和分析研究能力、语言与文字表达能力、组织协调能力及较好的团队合作意识。

符合本行招录回避的有关规定

  

招聘对象:2023届、2024届具有纳入国家统一招生计划的普通高等院校本科及以上毕业生、经教育部认证的国外院校毕业生。其中,同等条件下,区内外财经类等院校纳入国家统一招生计划的大学本科毕业生,研究生及以上学历报考管培生者优先录取。

专业范围:经济学类、法学学科(法学类)、工学学科(电子信息类、计算机类、自动化类)、理学学科(数学类、统计学类)、管理学学科(管理科学与工程类、工商管理类、公共管理类)、文学学科等相关专业。

硕士研究生及以上学历毕业生可直接进入面试环节。