立昇企业重视人才培养,现有80%的管理人员都是从基层培养和提拔起来的。所有内部空缺岗位都采取内聘优先的原则,员工可以依据自己的职业规划参与竞聘。同时,立昇为所有员工提供了广阔的职业发展机会,结合岗位特征与职业路径设计,建立了完善的职业发展通道。
营销系统
研发系统
立昇企业重视人才培养,现有80%的管理人员都是从基层培养和提拔起来的。所有内部空缺岗位都采取内聘优先的原则,员工可以依据自己的职业规划参与竞聘。同时,立昇为所有员工提供了广阔的职业发展机会,结合岗位特征与职业路径设计,建立了完善的职业发展通道。