科学的双通道职业发展

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• 1、结合员工能力及特点，设计专业和管理双通道的职业发展路径，充分发挥个人才能；

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• 2、新员工入职后进入“青年员工普洱茶培养计划”，公司给予新进员工的定制化培养项目，员工可根据个人兴趣、能力特长等选择职业发展方向；

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• 3、享受公司系统化的职业发展培训，包括在线学习、行动学习、导师制相结合的培训体系。

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  所有人都有发展

  三年雏鹰计划奖职场新人打造
  成职场精英

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  所有人都凭能力发展

  构建以能力为核心的岗位任职体
  系，人才发展不惟资历惟能力

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  管理者和专家型人才同等重要

  H型双通道职业发展路径，
  为不同类型人才提供差异化发展