| 当今，对企业成功的定义并不仅仅局限于经济上所取得的成果。 在期望公司获取利润的同时要求其肩负高标准的环境和社会责任 – 通常人们将之称为企业可持续发展的“三条底线”。 |
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每天，Johnson Controls和其员工为创造一个更加美好的明天在全球超过125个国家辛勤耕耘。
“蓝色天空”是Johnson Controls的一项行动计划， 它包含影响员工个人成长和体现环境管理职责的许多项目、倡议和活动。蓝色天空”的最终目标是让我们的员工、社会和我们赖以生存的这个地球有一个更加美好的未来。
- 通过先进的蓄电池技术和环境友好的内饰部件使汽车燃料效能更高。
- 通过降低能耗、减少污染和有效使用资源各项技术和服务措施使楼宇设施更加绿色环保。
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- 理解尊重我们140,000名员工中每个人各自不同的发展需要。
- 通过在我们生活和工作的工作场所内以及社会中提供支持和项目，帮助员工成长和成为领导者。
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节能和“绿色环保”建筑物
江森自控是世界上最大的节能供应商，为客户节省了价值数十亿美元的能源。 当能源效率增加时，不仅仅设施费用会下降，而且与石化燃料燃烧相关的温室气体排放也会下降。 我们的核心建筑节能产品可以帮助客户减少能源使用量。 我们的采暖空调系统在建筑中整合了数百个组成部分，在使用最少量能源的同时提供舒适和安全。 应用变速电动机的机械设备使现在使用的能源量是五年前的三分之一。
混合动力车电池
我们对提高能源效率的承诺并不仅限于建筑。 我们的定位是成为用于下一代混合动力车的锂离子电池技术领先供应商。锂离子电池将开始取代当今混合动力车使用的镍金属混合动力电池。
可再生能源
江森自控通过结合可再生技术在不断响应这一事实，例如，使用创新节能的战略，如生物燃料、地热、太阳能和风能。 结果是为我们的客户提供了更加环保和更加经济的能源供应选择。
材料回收利用和重复使用
通过采购、回收利用和重复使用汽车内饰材料，可以确保我们设计的材料的性能与保护环境的要求并行不悖。 江森自控已经开发了一系列产品、汽车内饰品和表层材料，充分考虑到这些材料必须满足的特定内饰组件的需求。
员工雇用和发展
随着江森自控继续发展壮大，我们相信吸引、发展、激励和留任领导人材是我们可持续和可赢利性发展的关键因素。 因为我们的业务越来越全球化，所以我们必须从世界各地招募具有领导才能的领导者。
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