A:华润置地的人力资源理念是，把普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人。如果你有梦想，请来华润置地实现吧，这里有一批追梦人，他们满怀责任，孜孜以求，期待你的加入。

A:1.平台历练机会：华润置地有成熟点的业务模式、高质量的产品和服务、优秀的同事和领导，广阔的地域分布，开发、商业和物业等多业态，这样的平台能够提供给员工历练机会。
2.业务经营稳健：员工不需要担心业务波动产生的不良影响，这种稳健对于追求专业务实的人才有较大的吸引力。
3.人际环境简单：华润置地的企业文化没有传统央企复杂的人际关系，员工可以将精力投入到工作当中。这样的环境可以激发员工的活力，形成积极上进的团队氛围。
4.变革支持容错：华润置地推行鼓励变革的、推动变革的公司文化，组织有较高的包容度，员工不会因为尝试创新失败导致受到处罚或者打压。容错对于追求创新突破的人才是非常有吸引力的。

A:公司推行管理序列和专业序列的双轨制发展路径，通过带岗人制度、轮岗制度、内部人才流动、关键岗位职业生涯规划、领导力建设等政策与措施支持员工成为行业内优秀、有影响力的高级管理人才和专业人才。公司60%以上的高级管理人员都是由应届生直接培养的。
公司坚持人才战略承接业务战略理念，分别开展以培养管理人才、提高能力为目的的高、中、基层领导力项目；以总结贯彻专业管理之道、提高组织能力为目的的专业管理之道项目；以系统培养后备人才、提高通用职业技能为目的的新员工通用技能项目，全方位宣贯企业文化，提升各类管理技能。

A:“未来之星”是华润集团所有校招应届生的统称。每年的7-8月间，集团统筹，各SBU承办为期一个月的“未来之星”训练营。营地生活每天充实而忙碌，高密度的课程安排之余，还设置了主题任务，团队竞技和文娱活动等，充分发挥营员创意的同时，促进团队融合，为营员提供发挥平台，帮助应届生完成了由学生向职场人转变的过程。除此之外，针对每位新入职的员工，公司也安排了一名业务骨干或管理人员作为新员工的带岗人，他既是良师，又是益友，会帮助你、指导你熟悉工作环境及环节，尽快进入角色。

A:公司在提供有市场化、有竞争力薪酬福利的基础上，全面为新员工提供培训、发展的机会，入司员工有为期约一个月的“未来之星”新员工训练营，幸福完美的带薪培训和小伙伴们在向你招手；在提供法定福利的基础上，公司会提供其他有竞争力的福利，工作地无居住用房的应届毕业生可入住宿舍或获得住房补贴，员工购买公司商品房会提供优惠；公司还会提供商业保险、员工年度体检、食堂、健身房、以及丰富多彩的员工活动。此外公司还有自己运营的商场、体育馆向员工提供各项优惠。

A:华润置地鼓励人才在系统内和集团内有序交流。华润会为你提供内部人才流动的平台，鼓励你充分发挥潜能，展示自身能力；同样，华润也关怀你的成长，愿为你提供更多的机会，华润集团、华润置地的内部招聘信息均会在公司内公开发布，有兴趣均可投递。